关于企业单位实行节约奖的暂行规定.pdf

一、实行节约奖的范围:

节约奖是经常性生产奖金制度和计件工资的辅助形式,一般地应把节约使用燃料、动力和

原材料列为经常性生产奖和计件工资的一项考核指标,不再单独实行节约奖.但对于直接大量

使用燃料、电力、钢材、木材、水泥和贵重金属等原材料进行生产,物资消耗定额比一般考

核指标更为先进,确实需要单独实行节约奖并且具备下列条件的企业或工种,经区、县、局批

准后可试行.集体所有制单位,也可参照这一原则办理.

二、实行节约奖的企业或工种,必须具备下列条件:

1.必须有严格健全的燃料、动力和原材料的消耗定额和检斤、检尺等考核制度,以及产品质

量检验等制度,计量的仪器、仪表、工具要齐全,班组或工段要有完整的原始记录和健全的统

计制度.

2.实行节约奖必须保证完成规定的产量和质量指标,并对设备完好和安全等没有影响.

3.企业所节约的燃料、电力、原材料等,物资、计划等有关部门要相应地减少供应量,或用

于超计划增产.要防止开支了节约奖金,而又没有真正节约国家资材的虚假现象.

三、奖金的来源及奖金率:

节约奖金由节约的燃料、动力和原材料费用中开支.节约奖的奖金率应根据所使用的燃料、

动力、原材料价格的高低和降低消耗定额的易难程度等情况来确定.

1.原材料价格较高,或者是降低消耗定额比较容易的,如有色金属等,其奖金率为节约价值的

百分之零点一到百分之三;

2.燃料、一般原材料,如汽油等,其奖金率为节约价值的百分之三到百分之八;

3.动力、原材料价格较低,或者是降低消耗定额比较困难的,如电力等,其奖金为节约价值的

百分之八到百分之十五;

4.实行节约奖的企业,开始时,奖金率应在规定的范围内就低安排.已经实行经常性生产奖和

计件工资的企业,个人节约奖的奖金额最高不能超过五元.如消耗定额达到或超过国内同行业

先进水平和国际先进水平,经主管部门商中央主管部门批准,奖金率可以高于上述规定.

四、节约奖的计算标准,应以实际节约量进行考核.凡国家有统一规定消耗定额的,应以国家

规定定额为准;国家没有统一消耗定额规定的,一般应在同等条件下,以本月、本季、本年的实

际单耗与上一年同期实际单耗对比,其降低部分为节约,超耗部分为浪费.

五、节约奖的计奖单位,凡是多工种联合作业的,应该以生产班组或工段为集体计奖单位;

凡是个人单独操作的,应该以个人为计奖单位.节约奖只发给有关人员.得奖的集体,内部分配

奖金时,应根据有关成员在节约过程中的贡献大小来评定,不要平均分配.

六、节约奖的奖金发放时间,由各企业根据本单位财务结算的具体情况确定.

七、对由于管理不善或其他主观原因而造成严重铺张浪费,使国家财产造成重大损失的有

关人员(包括领导干部),要根据情节轻重给予经济惩罚或行政处分.

八、为保持消耗定额的先进合理,实行节约奖的企业应当定期修改定额.

九、过去有关规定与本规定有抵触时,均按本规定执行.

节水

新能源与可再生能源

节能监察节能办职能

统计公报

山东省人民政府节约能源办公室职能

组织全省建设节约型社会和发展循环经济工作，

应用，承担省建设节约型社会联席会议的日常工作.

循环经济

山东省人民政府节约能源办公室设在省经信委。副厅级建制，

清洁生产

资源综合利用主任：郑晓光

再生资源副主任：赵旭东

环保产业

环境保护

综合协调处职能

导省资源综合利用协会的工作。

处长：邓召军

地址：山东省济南市省府前街1号山东省经济和信息化委员会东楼304

电话：86-531

email：sdjnb@

资源节约处职能

研究拟订资源节约规划和有关政策、措施；负责组织节能、节水、

会同有关部门建立并实施资源利用