- 1、本文档共32页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
项目绩效报告框架案例5
预算支出绩效评价方案11
***项目经费绩效评价报告13
行政事业单位预算绩效评价工作基本流程16
绩效评价指标设计中常见的财务问题19
预算绩效目标及指标编制方法22
绩效目标设置分类项目模板26
绩效指标设置28
项目绩效评价指标取值规范31
部门整体支出绩效评价简介
01评价的概念及内容
部门整体支出绩效评价主要由主管部门或财政部门组织的,以
被评价单位全部财政资金为评价对象的重点绩效评价。评价内容主
要包括被评价单位预算编制情况、预算执行情况、预算使用效益等
方面,其中预算编制主要从预算编制和目标设置情况方面进行评价;
预算执行主要从制度建设、资金、项目、资产、人员等管理方面进
行评价;预算使用效益主要从经济性、效率性、效果性及公平性方
面进行评价。
02绩效目标的设置
1、制定年度绩效目标。
根据单位当年主要工作任务,预计在本年度内履行职能所要达
到的总体产出和效果,以定量和定性相结合的方式进行表述。按照
年度主要任务和计划分类列式年度总体目标,突出年度工作重点。
2、设置细化、量化的绩效指标。
依据本单位年度工作目标,结合各项具体工作任务,确定各项
工作任务预期产出以及达到的效果,从中提炼出最能反映工作任务
预期实现程度的关键性指标,并将其确定为相应的绩效指标;通过
模来确定绩效指标目标值。
03评价过程
开展重点绩效评价时,评价小组应时刻牢记自己是代表评价组
织主体对被评价单位开展绩效评价,要站在被评价单位整体履职的
高度,充分发挥职业敏感性,分析被评价单位履职产出和履职效果,
对被评价单位做出客观公正的评价。通过收集资料、访谈、工作过
程记录、决算公开信息、年度总结、上级部门考核等文件资料多渠
道获取被评价单位年度履职信息和重点工作内容。对被评价单位预
算编制情况、预算执行情况、预算使用效益等方面开展绩效评价,
客观反映被评价单位的履职绩效情况。科学设计调查问卷。问卷中
的问题要有针对性、代表性,以履职目标为导向,主要从单位履职
的经济性、效率性、效益性、服务对象满意度等方面设计问卷,问
题不能太笼统,问题数量一般不宜过多。
04评价指标体系设置
共性评价指标体系的设置,可参考财政部门印发的部门整体支
出共性指标体系框架,即预算编制、预算执行、预算使用效益三部
分。个性化评价指标体系的设置,可从单位“三定”方案着手,根
据单位内部各部门职责分工,结合单位中长期规划要求及年度重点
任务要求,分析、设计个性化绩效评价指标,主要包括产出类和效
益类指标。首先,梳理单位内部各处室职责并进行分解。其次,梳
理单位中长期规划及目标,并与部门职能进行匹配。以目标为导向,
在中长期规划目标框架下,梳理单位年度目标及对应的具体工作任
绩效目标,最终形成科学的个性化的评价指标体系。
05绩效评价报告结构
第一部分部门概况,主要介绍部门基本职能、年度工作目标及
任务、部门组织架构、人员编制情况、年度收支及资产情况等。第
二部分评价组织实施情况,主要介绍评价目的及对象、评价指标体
系等内容。第三部分具体指标分析、总体评价结论及意见,主要介
绍评价得分情况、评价等级、总体评价意见等内容。第四部分部门
工作成效,介绍单位年度取得的工作成效。第五部分是存在的问题
及建议。结合扣分项梳理分析单位存在的问题,可分别从单位对外
履职中存在的问题和单位内部管理存在的问题进行分析阐述,并针
对问题提出具体可行的改进建议。第六部分是其他。
06评价结果应用
建立评价结果整改应用机制,督促被评价单位落实整改,不定
期抽查整改情况,并将整改落实情况与单位考核挂钩,促使被评价
单位从“重分数”向“用结果”转变。同时鼓励单位举一反三、自
查自纠,充分发挥主动性,提高财政资金使用效益,提高履职效能。
一、项目单位概况
【提示:简述项目单位基本情况,包括单位职能职责、单位中长
期发展规划和年度工作计划中与项目相关的内容。】
二、项目立项情况
(一)项目实施依据情况。
【提示:简述项目实施依据,对项目是否制定建设计划或实施方
案等方面进行分析。】
(二)项目绩效目标。
1.项目总绩效目标。
【提示:从建立和完善“三大体系”等角度简述项目总绩效目
标。】
您可能关注的文档
- 非煤矿山企业环保管理制度模版.pdf
- 青岛版六年级数学上册第三单元 分数除法 专项试卷附答案.pdf
- 集成电路的质量标准及检验方法.pdf
- 雅思口语语料:一节游泳课.pdf
- 陕西省普通高级中学办学标准及实施细则.pdf
- 阿里巴巴集团市场营销专员岗位笔试题目含笔试技巧之一.pdf
- 防雷工程验收标准.pdf
- 防汛防雷应急预案.pdf
- 问题产品处理流程.pdf
- 销售规章制度(共16篇).pdf
- 原电池电动势的测定实验报告.pdf
- 与业主、设计、总包、监理和他承包人的配合措施.pdf
- 公司管理流程.pptx
- 2024_2025学年新教材高中地理第1章地球的运动素养综合训练新人教版选择性必修1.doc
- 2024_2025学年新教材高中地理第3章大气的运动第1节常见天气系统第1课时锋与天气分层作业新人教版选择性必修1.doc
- 2024_2025学年新教材高中地理第1章地球的运动第2节地球运动的地理意义第4课时正午太阳高度的变化四季更替和五带划分分层作业课件新人教版选择性必修1.pptx
- 2024_2025学年新教材高中地理第2章地表形态的塑造第2节构造地貌的形成第1课时地质构造与地貌课件新人教版选择性必修1.pptx
- 2024_2025学年新教材高中地理第1章地球的运动问题研究人类是否需要人造月亮课件新人教版选择性必修1.pptx
- 五片小雪花课件.pdf
- 2024_2025学年新教材高中地理第3章大气的运动第2节气压带和风带第1课时气压带和风带的形成分层作业课件新人教版选择性必修1.pptx
文档评论(0)