医院工会工作总结与工作计划.pptx

$number{01}医院工会工作总结与工作计划2024-01-02汇报人：XXX

目录工作总结工作计划工会组织建设职工权益维护工会工作展望

01工作总结

123工作概况工作方式医院工会通过组织会议、座谈、调研等方式，了解职工需求，制定工作计划，并组织实施。组织架构医院工会由工会主席、副主席、委员和会员组成，负责维护职工权益、组织文体活动、提供福利保障等。工作内容医院工会主要围绕职工权益维护、职工福利保障、职工培训与教育、医院文化建设等方面开展工作。

提供福利保障维护职工权益组织文体活动工作成果医院工会积极为职工争取福利保障，如提高职工工资待遇、提供健康检查等。医院工会在维护职工权益方面取得显著成果，如推动职工福利制度改革、加强劳动保护措施等。医院工会成功组织了多场文体活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力和归属感。

医院工会在工作机制方面仍存在不足，如决策程序不够规范、工作流程不够顺畅等。工作机制不够完善资源投入不足宣传力度不够医院工会对工会工作的资源投入有限，如经费、场地等，影响了工会工作的开展。医院工会在宣传方面做得不够，导致部分职工对工会的工作不够了解，参与度不高。030201存在的问题与不足

02工作计划

加强职工培训组织各类专业技能和职业素质培训，提升职工的专业能力和服务水平。提高职工福利待遇通过与医院管理层协商，争取提高职工的薪酬、福利水平，改善工作环境。促进职工交流与沟通搭建职工交流平台，增进职工之间的了解与合作，提高团队凝聚力。维护职工权益积极维护职工的合法权益，关注职工的工作和生活状况，及时解决职工困难。工作目标

完善工会组织架构强化民主管理丰富职工文化生活工作重点健全工会组织体系，明确各部门职责，确保工作的高效运转。组织各类文体活动，增强职工的身心健康，提高工作积极性。推进职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。

第三季度第二季度第一季度工作安排组织职工代表大会，制定工会工作计划，完善组织架构。举办文体活动，增进职工之间的交流与合作，维护职工权益。开展职工培训活动，加强对外交流合作，推进民主管理工作。

03工会组织建设

工会组织架构工会主席负责全面工作，制定工会工作计划，组织开展工会活动，维护职工权益。工会副主席协助主席工作，负责分管领域的具体工作。工会委员负责工会日常事务和具体工作的开展，包括组织活动、维护职工权益等。

通过各种渠道和方式，积极吸纳新会员，壮大工会组织力量。吸纳新会员建立会员档案，对会员的基本信息进行登记和管理，及时更新会员变动情况。会员管理组织各种形式的培训活动，提高会员的素质和能力，促进会员的职业发展。会员培训工会成员发展

组织各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。文体活动积极维护职工权益，为职工争取合法权益，促进职工的全面发展。维权活动组织各种形式的培训活动，提高职工的素质和能力，促进职工的职业发展。培训活动工会活动开展

04职工权益维护

健康保障组织定期健康体检，为职工提供健康咨询和疾病预防服务。福利发放确保职工享有国家规定的各项福利，如节假日慰问品、生日礼物等。休息制度监督完善职工休息制度，确保职工得到充分休息，提高工作效率。职工福利保障

积极调解职工之间的劳动争议，维护职工合法权益。劳动争议调解开展维权宣传活动，提高职工维权意识和能力。维权宣传为权益受到侵害的职工提供法律援助，支持职工依法维权。法律援助职工权益维护

思想政治教育加强职工思想政治教育，提高职工政治觉悟和职业道德水平。职业规划指导为职工提供职业规划指导，帮助职工实现个人职业发展目标。技能培训根据职工岗位需求，组织技能培训和进修，提高职工专业水平。职工培训与教育

05工会工作展望

03加强文化建设培育积极向上的医院文化，弘扬医院精神，增强职工的文化认同感和自豪感。01提升职工福利加强与职工的沟通，了解职工需求，提高职工福利水平，增强职工的归属感和凝聚力。02推进民主管理加强民主监督和民主参与，让职工参与医院的管理和决策，提高职工的参与度和满意度。工会工作发展方向

123探索新的服务方式，如线上咨询、远程服务、自助服务等，提高服务效率和便利性。创新服务方式开展多样化的文体活动、培训活动等，满足职工的多元化需求，提高职工的满意度和幸福感。创新活动形式建立科学合理的管理机制，如绩效考核、奖励机制等，激发职工的工作积极性和创造力。创新管理机制工会工作创新点

职工需求多样化针对不同职工的需求，提供个性化的服务和关怀，满足职工的多元化需求。医疗改革深入推进积极参与医疗改革，加强与相关部门的沟通协调，维护职工的合法权益和医院的稳定发展。工会干部素质提升加强工会干部的培训和教育，提高工会干部的素质和能力，推动工会工作的创新和发展。工会工作面临的挑战与对策

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