宁波市劳动合同电子版(二篇).pdf

甲方：_____

所在地址：_____

所有制性质：_____

法定代表人：_____

乙方：_____

性别：_____

文化程度：_____

身份证号码：_____

现居住地址：_____

甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共

和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有

关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同

遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第项确定：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从____年____月

____日起至____年____月____日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从____年____月

____日起至法定或约定的终止条件出现为止。

1页共15页

_____之日起至_____之日止。

在合同期内，其中试用期为____个月，即从____年____月____日

起至____年____月____日止。

二、工作内容及要求

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_____岗位（工种）工

作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要

求是：_____

三、_____和劳动条件

甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、_____、职业卫生

等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的_____设施、设备和劳动防

护用品及其他____条件。

甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告

知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有

职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的

预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、

放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙

方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档

案。

乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制

度。

2页共15页

（一）乙方试用期内的工资为____元；

（二）乙方试用期满后，月岗位工资为____元；工资形式为

_____；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的

月工资作为本合同规定的工资。

（三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得

的工资报酬。

（四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工

资标准。

（五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的

确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济

补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的

规章制度执行。

五、社会_____和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加社会_____，按时足额缴纳养老、

医疗、失业等各项法定社会_____费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在

其工资中代为扣缴。

（二）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产

期、哺乳期及其相应的待遇。

3页共15页

因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费

等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。

六、工作时间与休息休假

工时制度按下列第项确定；

（一）标准工时工作制；

（二）不定时工作制；

（三）综合计算工时工作制。

甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条

第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经

甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原

因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得

超过36小时。对执行本条第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙

方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调

休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工

作任务的完成。

乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。