动物园猪肉牛肉及整兔采购项目制度.doc

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动物园猪肉牛肉及整兔采购项目制度

目录

TOC\h\z\u第一节人事管理制度 3

一、招聘管理制度 3

二、面试制度 4

三、员工聘用制度 5

四、培训制度 10

五、考核制度 16

六、人事档案管理 24

七、终止聘用与辞退制度 24

八、考勤制度 25

九、节假日及休假制度 26

十、员工福利与加薪制度 27

十一、晋升、降职管理办法 30

十二、工作调动管理办法 32

十三、员工激励机制 33

十四、奖惩制度 35

第二节常规管理制度 38

一、文档管理制度 38

二、公章管理制度 43

三、项目协调制度 45

四、办公用品使用制度 46

第三节屠宰场管理制度 50

一、生猪进厂验收制度 50

二、生猪停食静养管理制度 50

三、屠宰场肉品品质检验制度 51

四、“瘦肉精”等违禁药物检测制度 52

五、屠宰车间管理制度 53

六、屠宰场消毒管理制度 54

七、屠宰场卫生管理制度 55

八、产品出厂及不合格产品召回制度 56

九、屠宰场无害化处理制度 57

十、屠宰场设备管理制度 58

十一、屠宰场票证台账管理制度 59

第四节冷库管理制度 60

一、冷库仓储制度 60

二、冷库卫生消毒制度 61

第五节配送服务管理制度 62

一、配送日常工作质量检查制度 62

二、驾驶员管理制度 63

三、冷藏车管理制度 65

第六节档案管理制度 67

一、档案人员岗位责任制 67

二、档案保管制度 68

三、档案复制制度 69

四、档案查借阅制度 70

五、档案库房管理制度 70

六、档案立卷归档制度 71

七、文书材料归档制度 72

八、档案移交制度 75

第一节人事管理制度

一、招聘管理制度

员工的招聘：根据公司未来经营发展战略招聘员工，用人部门经理将职务空缺及人员条件报到人事办公室，经逐级批准后，由人事办公室通过各种媒体进行招聘并采取双向选择，择优聘用的方法选择合适的人才，应聘者一经录用到人事办公室办理聘用手续。

（一）用人部门提出申请

1.注意部门岗位是否有编制，或因业务扩大，增加人员。

2.是否因为人员流动造成岗位空缺。

3.填写《用工申请表》注明用工数量、条件、岗位工作内容。

（二）人事部门审核

1.申请是否符合公司和部门人员编制要求。

2.如部门新增岗位，考核部门岗位工作量。

3.部门间是否可以调配。

（三）总裁或总经理审核

1.根据公司总体发展是否可以增加岗位或员工。

2.签核《用工申请表》，转行政人事部。

（四）人事部门主持招聘

1.报纸刊登招聘广告或委托人才职介。

2.与用人部门参加招聘会进行人员筛选、初试。

3.介绍或其他途径。

用工申请表

申请日期：

用工部门：

用工数量：

需求岗位名称：

期望上岗时间：

岗位主要职责：

人员要求：

部门主管意见：

公司人事办公室意见：

二、面试制度

（一）人事办公室经理面试员工职责

1.了解应聘人员的基本条件、求职动机和服务意识，审查相关证件；

2.做公司简介并调查应聘人员对我情况的了解程度；

3.以往的工作经历和辞职原因，及可上岗原因；

4.对应聘人员的健康、反映能力、语言表达能力及综合素质作初步评定。

（二）用人部门经理面试员工职责

1.了解所学专业、工作经历、实践、工作能力；

2.从专业角度了解其特长、知识的深度和广度；

3.是否符合工作岗位需求；

4.详细描述所招聘岗位的岗位职责和注意事项。

（三）总经理面试员工职责

（只针对招聘主管级以上员工，参加面试主管均要在《面试人员评价表》上签署意见）

1.对应聘人员讲述公司未来发展前景；

2.了解和确定应聘人员对个人发展和待遇方面的要求。

三、员工聘用制度

（一）公司员工录用采取试用制，试用期为一个月到三个月，试工期满或试工期内，符合公司标准的由部门经理向公司人力资源部提出新进员工转正申请，由试用员工填写转正申请表，由人事部报请总经理审批后即成为本公司的正式员工。

（二）在试用期内工作表现良好成绩突出者可提前转正，无法达到规定的工作标准或有不良行为者，可被延期或终止试用。在试用期内公司与员工任何一方如提出辞职或解雇，均必须提前三天通知对方。

（三）凡公司录用的员工，一律实行合同制，合同期限为一年。试用期将计入该员工在公司的连续司龄。

应聘人员登记表

部门/岗位：入职时间：年月日

姓名

性别

出生年月

照片

籍贯

民族

婚姻状况

文化水平

学位

外语/水平

身份证号

是否有驾照

驾照类型

户