求职渠道与方法.pptVIP

获取满意就业信息的建议1、勤上网搜集信息，每天请至少访问一次我校招生就业工作网，以便获得最新的就业政策和岗位需求信息。2、以校内招聘会为主，校外招聘会为辅。3、多和就业指导人员进行交流，表达自己的就业意愿，请他帮忙推荐；如果遇到困难，要及时请求他的帮助。4、在大学学习阶段就开始尝试有目的的联系实习单位和参加志愿者服务。求职渠道与方法一、求职渠道类别1、定义：求职渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。2、分类：渠道常规渠道特殊渠道求职渠道的定义及分类?3、报刊杂志1、招聘会常规渠道2、学校就业服务中心4、网络（一）求职渠道之常规渠道常规渠道之------招聘会（1）分类大型综合招聘会招聘会专业人才招聘会（2）优势与劣势和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以在相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和人员素质都有一个直接的印象，信息准确。但是招聘会通常人多拥挤，在招聘会上获得较多的岗位信息、福利待遇等详情的机会比较少。（3）招聘会成功小贴士?1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。2）事先对会场及参会单位做好了解。3）衣着正式、齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己，准备好如何最有效地表达自己。5）要满怀信心地面对招聘人员，不要发怵。6）不要过分相信传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。

常规渠道之------招聘会常规渠道之-----学校就业服务中心（1）优势与劣势它的优点在于竞争对手相对少一些，针对性强，与专业相关的职位信息丰富，安全。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。（2）方式学校举办双选会、单位入校招聘（3）成功小贴士（WWW.91.）充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会。

（1）分类大众类报纸(楚天都市报、长江日报等)报刊杂志

专门的人才类报纸（人才市场报、51job专版等）（2）优势与劣势（1）地域性强。每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息。（2）职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。中高职位相对较少。常规渠道之-----报刊杂志（1）优势与劣势利用网络寻求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑方便快速。但竞争对手多，信息反馈慢，成功率不高，易受骗。（2）分类?

网络

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人才网站

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公司网站

（前程无忧(/)﹑智联招聘网(/)﹑中华英才网(/)﹑南方人才网)target=_blank/)）

（很多公司在自己的网站上除了介绍本公司的产品和服务信息外，也有专门的页面发布公司职位空缺。）

常规渠道之-----网络求职（3）网络求职成功小贴士1）网上求职要保持平和的心态。????2）网上求职，注意保密。要注意对一些私人信息进行相应的保护。3）注意防范网上求职的一些骗局。在网上求职时，尽量寻找那些比较正规、知名的网站。???常规渠道之-----网络求职陷