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公司被收购劳动合同要重签

劳动合同重签协议

一、前言

鉴于公司最近发生收购事宜，为了更好地管理和发展，双方同意终止原劳动合同，并签订本劳动合同重签协议。

二、重签合同的条款

1.合同主体

1.1用人单位：[公司名称]

1.2劳动者：[劳动者姓名]

2.合同期限

2.1本合同期限为[起始日期]至[终止日期]。

3.工作内容

3.1劳动者从事[职位名称]工作，负责[工作职责]。

4.工作时间与休息休假

4.1劳动者每周工作时间[工作时间]，按照国家规定享受带薪年假、法定节假日等休假待遇。

5.劳动报酬

5.1劳动者的工资为[工资金额]，按月支付。

6.社会保险和福利待遇

6.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，并按国家规定提供相应的福利待遇。

7.保密协议

7.1劳动者应遵守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。

8.劳动合同的解除和终止

8.1本合同的解除和终止，按照国家的相关法律法规执行。

9.争议解决

9.1对于本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

三、签署

本劳动合同重签协议一式两份，双方各执一份。

用人单位：[公司名称]

劳动者：[劳动者姓名]

签署日期：[签署日期]

以上为一份劳动合同重签协议的示例，具体内容需根据实际情况进行修改和完善。##特殊应用场合及增加条款

1.技术转让或知识产权归属

增加条款:

1.1劳动者在合同期间所创作的作品、发明的知识产权归属权归公司所有。

1.2劳动者需签署技术保密协议，确保公司技术秘密的安全。

1.3若劳动者在合同期间有创新性成果，需与公司协商确定奖励和权益分配。

2.高级管理人员或关键岗位

增加条款:

2.1劳动者需接受公司的业绩考核，并根据考核结果发放奖金。

2.2劳动者在合同期间，如涉及商业贿赂等违法行为，将承担法律责任。

2.3劳动者在合同期间，如泄露公司商业秘密，需支付违约金。

3.跨境工作或外籍员工

增加条款:

3.1劳动者需遵守所在国的法律法规，并办理相应的工作签证。

3.2劳动者的工作地点可能涉及跨国移动，需服从公司安排。

3.3劳动者的薪资和福利可能包含跨国税收安排。

4.特殊工时制度

增加条款:

4.1劳动者需遵守特殊工时制度的规定，如轮班、综合计算工时等。

4.2劳动者在特殊工时制度下，享有加班补贴和调休安排。

4.3劳动者在特殊工时制度下，有权根据工作时长获得相应的休息时间。

5.非全日制合同

增加条款:

5.1劳动者的工作时间和工资支付按小时计算。

5.2劳动者在合同期间，享有与全日制员工同等的基本权益。

5.3劳动者在合同期间，如因工作需要，可能需要接受全日制工作的安排。

附件列表及要求说明

身份证明文件：劳动者身份证复印件，外籍员工护照复印件。

学历学位证书：劳动者最高学历学位证书复印件。

职业资格证书：劳动者相关职业资格证书复印件。

健康检查报告：劳动者近期的健康检查报告。

背景调查报告：劳动者背景调查报告。

技术成果证明：如相关技术成果的专利证书、著作权证书等。

实际操作过程中的问题及解决办法

劳动者对合同条款有异议：

解决办法：双方进行充分沟通，协商修改合同条款，直至双方满意。

劳动者在合同期间离职：

解决办法：按照合同约定办理离职手续，结算工资和奖金，如有违约金按约定扣除。

劳动者在合同期间涉嫌违法行为：

解决办法：立即停止劳动合同的执行，报告相关执法部门，并根据法律规定采取相应措施。

劳动者在合同期间发生工伤：

解决办法：立即报告并按照工伤保险相关规定处理，为劳动者提供必要的医疗救助。

劳动者在合同期间提出仲裁或诉讼：

解决办法：积极应诉，提供相关证据，按照法律程序进行处理。##特殊应用场合及增加条款（续）

6.试用期规定

增加条款:

6.1劳动者试用期为[具体试用期时长]，试用期间工资为[试用期工资]。

6.2试用期满，双方同意继续劳动合同的，应签署正式劳动合同。

6.3试用期内，用人单位有权解除劳动合同，无需支付赔偿。

7.派遣或外包员工

增加条款:

7.1劳动者实际工作单位为[派遣单位或外包单位名称]。

7.2劳动者享有派遣单位或外包单位提供的福利和保障。

7.3劳动者在工作期间，如发生纠纷，应先向派遣单位或外包单位提出。

8.兼并与收购后的劳动合同

增加条款:

8.1劳动者在本公司收购前的劳动合同继续有效。

8.2收购后，劳动者的工作岗位和薪资不得降低。

8.3收购后，劳动者享有的福利和保障不得减少。

9.特定项目或任务合同

增加条款:

9.1劳动者需按照项目或任务的要求完成工作。

9.2劳