北京市劳动合同书（适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工）.docxVIP

北京市劳动合同书（适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工）

北京市劳动合同书

（用人单位的全称）

法定代表人（或负责人）：

（职工的全名）

身份证号码：

##合同期限

###第一条劳动合同的类型和期限

甲乙双方经协商一致，决定签订本劳动合同，内容如下：

类型：本劳动合同为固定期限劳动合同。

期限：本劳动合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

##工作内容

###第二条工作岗位

乙方同意在甲方从事[具体工作内容]的工作。

##劳动报酬

###第三条工资待遇

乙方的工资为[工资标准]，每月支付一次。

乙方的工资待遇按照甲方的工资体系进行调整。

##劳动保护和福利

###第四条劳动保护

甲方应按照国家和北京市的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。

###第五条社会保险

甲方应按照国家和北京市的相关规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

###第六条福利待遇

乙方享受国家规定的法定节假日。

乙方享受年假、病假、产假、陪产假等带薪假期。

乙方享受甲方提供的其他福利待遇。

##解除和终止劳动合同的条件

###第七条解除和终止劳动合同的条件

甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

被追究刑事责任的。

##违约责任

###第八条违约责任

甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。

乙方违反本劳动合同的约定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

###第九条其他

本劳动合同的签订、履行、解除和终止，应当遵守中华人民共和国法律法规的规定。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

以上是北京市劳动合同书的一个示例。具体内容可能因不同的用人单位和职工而有所不同，需要根据实际情况进行调整。请务必遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

（用人单位的全称）

法定代表人（或负责人）：

（职工的全名）

身份证号码：

##第三方主体：

（提供服务或产品的公司或个人）

法定代表人（或负责人）：

##合同期限

###第一条劳动合同的类型和期限

甲乙双方经协商一致，决定签订本劳动合同，内容如下：

类型：本劳动合同为固定期限劳动合同。

期限：本劳动合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

##工作内容

###第二条工作岗位

乙方同意在甲方从事[具体工作内容]的工作。

##第三方主体的责权利

###第三条第三方主体的责权利

第三方主体应按照甲方的要求，提供相应的服务或产品。

第三方主体应保证其提供服务或产品的质量，符合甲方的要求。

第三方主体应承担因提供服务或产品导致的乙方损害的责任。

##劳动报酬

###第四条工资待遇

乙方的工资为[工资标准]，每月支付一次。

乙方的工资待遇按照甲方的工资体系进行调整。

##甲方权益主导

###第五条甲方权益主导

甲方有权要求第三方主体提供符合质量要求的服务或产品。

甲方有权要求第三方主体承担因提供服务或产品导致的乙方损害的责任。

甲方有权根据乙方的表现和工作需要，调整乙方的工资和待遇。

##违约及限制条款

###第六条违约及限制条款

乙方违反本劳动合同的约定，甲方有权解除或终止本劳动合同。

乙方在合同期间内不得违反甲方的规章制度，否则甲方有权采取相应的纪律处分措施。

乙方在合同期间内不得与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权解除或终止本劳动合同。

##第三方介入的意义和目的

###第七条第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入，可以为甲方提供专业化的服务或产品，提高甲方的竞争力。同时，第三方主体承担因提供服务或产品导致的乙方损害的责任，可以减轻甲方的负担。

##甲方为主导的目的和意义

###第八条甲方为主导的目的和意义

甲方为主导的目的在于确保乙方的权益得到保障，同时通过第三方主体的服务或产品，提高甲方的经营效益。

以上是北京市劳动合同书的一个示例。具体内容可能因不同的用人单位和职工而有所不同，需要根据实际情况进行调整。请务必遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。

###第九条甲方权益保障

甲方有权根据合同约定及行业标准，对乙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利等事项进行合理调整，确保甲方的合法权益不受侵害。

###第十条甲方管理权

甲方有权对乙方的工