公司工作考勤制度实施通知.doc

公司工作考勤制度实施通知

公司工作考勤制度实施通知

依据考勤管理办法或者考勤管理制度研发的软件管理系统。是企业管理中最基本的管理，企业规定员工的工作日、上下班时间，请假、加班、出差、外出等制度。下面爱汇整理的公司工作考勤制度实施通知，供你参照。

公司工作考勤制度实施通知范文一

第一章、总则

第一条、为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。

第二条、考勤制度是强化公司劳作纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提升劳作生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提升熟悉，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条、公司考勤执行打卡制度，员工上、下班均必需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条、考勤记录作为年度个人工作考评的参照依据。

第二章、具体规定

第七条、工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条、迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重顽固不化者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳作合同处理。

4、碰到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条、请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条、病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必必需取得区级以上医院开据的休假证实。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条、事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规按时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必必需提前一天书面申请(如遇不可推测的紧急状况，必必需由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急状况必需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条、年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假必需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条、婚假

1、员工请婚假时，必必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条、产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前必需要有医院证实，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条、丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，必需员工本人去外地操持丧事的，可依据