- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE
题目:2010年,世界银行报告显示,中国()的家庭掌握了全国41.4%的财富,财富集中度远远超过美国。
选项A:0.04
选项B:0.01
选项C:0.02
选项D:0.03
答案:0.01
题目:完善健全的收入分配制度,能够成为促进()和谐的“内在稳定器”。
选项A:劳资关系
选项B:社会关系
选项C:社会关系
选项D:经济关系
答案:社会关系
题目:就业是民生之本,和谐()是社会稳定之基。
选项A:劳动关系
选项B:劳资关系
选项C:经济关系
选项D:社会关系
答案:劳动关系
题目:)为重点,促进劳动关系和谐。
选项A:经济关系
选项B:分配关系
选项C:税收关系
选项D:社会关系
答案:分配关系
题目:三方协商机制的谈判职能主要体现在以()为中心的劳动标准的确定上。
选项A:强度
选项B:时间
选项C:工资
选项D:内容
答案:工资
题目:对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架,这体现了三方协商机制的()职能。
选项A:仲裁和协商
选项B:咨询和仲裁
选项C:咨询和对话
选项D:谈判和协商
答案:咨询和对话
题目:三方主体通过协商机制达成各自都能接受的建议与协议体现了()。
选项A:信息开放原则
选项B:利益均衡原则
选项C:补偿原则
选项D:许诺与期待原则
答案:利益均衡原则
题目:在三方协商机制中,一般并不作为三方协商的直接构成层级的是()。
选项A:产业一级协商
选项B:企业一级的协商
选项C:国家一级协商
选项D:地方一级协商
答案:企业一级的协商
题目:“自动人”的人性假设是()提出来的。
选项A:麦格雷戈
选项B:梅奥
选项C:泰勒
选项D:韦伯
答案:麦格雷戈
题目:“社会人”假设的提出者是()。
选项A:韦伯
选项B:梅奥
选项C:麦格雷戈
选项D:泰勒
答案:梅奥
题目:下列不属于公司制企业中工人参与企业管理的主要形式的是()。
选项A:工会
选项B:监事制度
选项C:职工董事
选项D:职工代表大会制度
答案:职工代表大会制度
题目:()现象是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的直接原因。
选项A:利润
选项B:劳动要素收入低
选项C:税收
选项D:资本挤占严重
答案:利润,税收,资本挤占严重
题目:()和()导致劳动者缺乏最基本的生活保障,为劳动关系注入了不稳定的因素。
选项A:低收入
选项B:低福利
选项C:低税收
选项D:低工资
答案:低收入,低福利
题目:收入分配秩序混乱,表现为()和(),使财富向少数人手里集中。
选项A:资本挤占
选项B:权力寻租
选项C:税收减少
选项D:资源垄断
答案:权力寻租,资源垄断
题目:中国劳动关系下一步转型应选择嵌入式的方式,也就是说()等各方面的公共力量开始干预和影响转轨的方向、目标、方式及进程。
选项A:法律部门
选项B:政府部门
选项C:劳动部门
选项D:工会组织
答案:政府部门,工会组织,法律部门
题目:劳动关系与收入分配之间的关系是()
选项A:劳动关系的调整是个人收入分配制度改革的主要途径
选项B:劳动关系不合理的主要表现也是个人收入分配制度存在的主要问题
选项C:劳动关系调整与个人收入分配制度改革的目的具有内在的一致性
选项D:收入分配不公已经成为当前我国重要的社会问题之一
答案:劳动关系调整与个人收入分配制度改革的目的具有内在的一致性,劳动关系不合理的主要表现也是个人收入分配制度存在的主要问题,劳动关系的调整是个人收入分配制度改革的主要途径
题目:从劳动者层面看,()都是劳权的体现。
选项A:充分的培训
选项B:离职机制
选项C:体面的薪酬
选项D:发言权
答案:体面的薪酬,充分的培训,发言权
题目:从企业层面看,()都是柔性的体现。
选项A:良好的劳动关系氛围
选项B:情感承诺
选项C:灵活合理的晋升
选项D:灵活的组织协调能力
答案:灵活的组织协调能力,情感承诺,灵活合理的晋升,良好的劳动关系氛围
题目:嵌入式转型中国劳动关系下一步转型应选择嵌入式的方式,也就是说政府部门,工会组织,法律部门等各方面的公共力量开始干预和影响转轨的()。
选项A:目标
选项B:进程
选项C:方向
选项D:方式
答案:方向,目标,方式,进程
题目:三方协商机制存在的内部条件,主要是指构成三方协商主体的()是否达到应有的状态。
选项A:政府
选项B:雇主组织
选项C:工会组织
选项D:经济体制
答案:政府,雇主组织,工会组织
题目:政府对于三方协商的态度如何,直接决定了三方协商的效果,它实际上起到了三方协商机制的()的作用。
选项A:协调者
选项B:促动者
选项C:组织者
选项D:监督者
答案:组织者,协调者,促动者,监督者
题目:三方协商机制的不
您可能关注的文档
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 玻璃幕墙吊装施工方案.docx
- 七年级英语下册外研社版:Module 10Unit 2 Writing-教学课件.pptx
- 老年患者术后谵妄的护理干预.pptx VIP
- 二级建造师机电专业继续教育官方标准题库(含答案).docx
- 影像医学与核医学专项测试试卷及答案.doc
- 学堂在线《临床中成药应用》作业单元考核答案.docx
- 水文地质学课件ppt版 16_当代水文地质学发展趋势与方法论.ppt
- 七年级英语下册外研社版:Module 10Unit 1-教学课件.pptx
- DL5168-2016年110KV-750KV架空输电线路施工质量检验与评定规程.doc
- 射流泵及排水采气管柱.pdf VIP
文档评论(0)