原创力文档- 1、本文档共13页，其中可免费阅读4页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE8
PAGE8
J公司员工培训体系优化研究
摘要
21世纪对人类而言是一个全新的时代，知识与经济快速发展，人才竞争也更加激烈。现代企业面临着诸多挑战的时候，企业资源变得十分重要，人力资源无疑是许多资源中尤为宝贵的资源之一。合理有效的人才发掘与培养是企业健康发展的重要环节，企业在追求经济效益的同时，注重员工的培训与开发，对企业本身员工的素质培养有利，也对企业自身的发展起到了非常重要的作用。
虽然很多企业意识到员工培养的关键性，但在实际操作中却会产生许多问题，如对人力资源模块中的培训与开发体系的知识认知不够清楚，缺乏正确的培训目标以及培训范围的模糊导致培训流于
文档评论（0）