专业技能培训活动方案.pdf

专业技能培训活动方案三是了解和把握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。

(二)继续强化项目经理(建筑师)培训。今年--公司将下大力气组

面临规模化的企业进展，必需进行多次的技能培训，才能使员工

织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争到达50%以上，重点

逐步到达企业的不断的进展的要求。以下是我为大家细心整理的专业技

是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时

能培训活动方案三篇，欢迎阅读!

要求--公司各单位要选拔具有符合建筑师报考条件，且有专业进展能

专业技能培训方案1

力的员工，组织强化培训，参与社会建筑师考试，年净增人数力争到

公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产进展战略目标，以大人

达人以上。

才观，大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产经营为中心，以全

(三)重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培

面提高员工素养为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生

训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年--公司员工继

产持续进展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支

续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选

高素养、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。

择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和把握

一、重点工作

客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普

(一)实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提

及推广的师资;--公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单

高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培育;二是把握

位，主动组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内

和运用现代管理学问和手段，增添企业管理的组织力、凝聚力和执行力;

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部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和能力满足要求。员工自学和参与各类组织培训，实现个人进展与企业培训需求相统一。

(四)加快高技能人才的培育和职业技能鉴定步伐。今年，--公司将使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高;专业技术人

选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员把

师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达人握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。

以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业进展的要求。职业技能(七)继续“三位一体”标准的宣贯培训。--公司在建项目经理部

鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定及分公司要利用各种机会，实行不同形式对员工进行质量、环境、职

取证工作。业健康安全标准的宣贯普及培训，并根