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大学生就业调查报告3000字(精选6篇)
大学生就业调查报告3000字
一、什么是调查报告
调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所
获得的成果的文章。它可以在报刊上发表,也可以供领导机关作为处
理问题、制定政策的依据或参考。
二、大学生就业调查报告3000字(精选6篇)
在发生了某些事情、情况后,我们务必要去调查清楚情况,一般
会把调查结果汇集成一份调查报告。那么你真的会写调查报告吗?下
面是小编精心整理的大学生就业调查报告3000字(精选6篇),供大
家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生就业调查报告3000字1
就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核
心问题。然而大学生“毕业就失业”,早已不是危言耸听,大学生就
业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。这个寒假,
我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐,了解到了当前就业的前景和
存在困难,并通过调查以及查询资料,以找到问题并求得解决方案。
一、大学生就业难的原因分析
1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前,市场需
要的大多是有一定实际工作经验的人员,而大学校园培养的大学生刚
毕业,基本没有工作经验,毕业生不符合企业的这种需要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后,一般来
说,大学生对自己的期望值较高,认为自己上了大学、有了文凭,就
应该有个体面的工作。其实这种想法本无可厚非,然而一些毕业生不
愿参加或从事比较普通的工作,一心想要找到高薪的工作。但是高薪
工作往往要求很高,应届毕业生暂时还没有那个能力。
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。学校对学生进行
的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等,都还未达到相应的要求。
4、其影响大学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设
置不合理,或热门过热,如目前法学毕业生六成难就业;二是能力问
题。社会单位最看重学生的实际能力、适应能力,市场需要的又是新
型复合型人才,而现实却无法提供这类人才,造成大学生就业困难;
三是区域问题。东部地区就业好于西部。
二、企业对大学生的要求
面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人
的事实。企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。优中选优,而相
对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。
1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识
从下面的图表中我们可以发现,企业最需要大学生所具有的能力
是扎实的专业知识,其次是外语水平、组织协调能力,分别占35.56%
和34.66%,由此可见,在大学校园里,最主要的还是学习这一块,这
也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。
随着经济的发展,社会分工也日趋细致,所有对专业人才的需求
也一直是呈上升的趋势。在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能,
因而在缺一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下,企业选择
了首先了解毕业生的专业知识,是一个必然的选择。
我们还应该看到一个这样的趋势:企业所需要的人才也在日益向
“专业化复合型”转变,在要求员工具有出色的专业技能的同时也要
求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。
2、大多企业认为大学生综合能力最重要
大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力,相对于成绩与学历,
社会应该更看重员工未来的发展潜力,这个方向是正确的,也会是当
今学生注重培养的能力。
3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高
现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的(61.90%的企
业将思想道德列为对毕业生的特别要求),这主要是由于企业为了应
对目前大学生在求职过程中缺诚信的表现以及逃避人力资源风险而
采用的措施。
同时,我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实,在招聘中学
历、学校名气等因素所占比重都日趋合理,企业的评价标准更加合理。
但是,还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素,比如,家
庭背景、性别等,企业应该引起足够的重视,以免造成就业歧视,影
响企业形象。
三、当代大学生所缺的素质和能力
1、当代大学生所缺的素质
作为当代大学生,首先要学会做人,并且要具有敬业精神,敬业
精
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