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薪酬管理制度
一、总则
1本制度经酒店董事会审议通过,自2011年10月1日开始执行。
2实行准则:坚持按劳分配、多劳多得,支持效率优先,兼顾公平的原则。
3分配原则:按效分配,唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。
二、薪酬组成
职能部门管理人员(领班级及领班级以上)和营销人员薪酬结构:
个人工资=岗位基本工资×40%+浮动效益工资×60%+津贴+店龄工资+奖扣款
普通员工薪酬结构:
个人工资=岗位基本工资+津贴+店龄工资+加班工资+奖扣款
1岗位
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