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劳动合同法赔款的条例
劳动合同法赔款条例
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范劳动合同的解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本赔款条例。
第二条适用范围
本赔款条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间的劳动合同解除和终止事宜。
第二章劳动合同解除和终止的情形
第三条用人单位单方解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。用人单位违反法律规定，单方解除劳动合同的，应当依照本赔款条例的规定向劳动者支付赔偿金。
第四条劳动者单方解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者违反法律规定，单方解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第五条劳动合同期满终止
劳动合同期满，用人单位依法不再续订劳动合同的，应当按照本赔款条例的规定向劳动者支付经济补偿。
第六条劳动者严重违反用人单位规章制度
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同前，应当通知劳动者，并告知劳动者享有依法要求举行听证的权利。
第三章赔偿金计算和支付
第七条赔偿金的计算
赔偿金的计算按照下列规定执行：
用人单位违反法律规定，单方解除劳动合同的，赔偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同的，不支付赔偿金。
劳动合同期满，用人单位依法不再续订劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
第八条赔偿金的支付
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金的同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。
第四章法律责任
第九条用人单位违反本赔款条例的规定，未支付赔偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第十条用人单位违反本赔款条例的规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
第五章附则
第十一条本赔款条例自发布之日起施行。
第十二条本赔款条例由中华人民共和国劳动行政部门负责解释。
请注意，本合同文档示例仅供参考，具体合同条款可能因不同用人单位和劳动者之间的实际情况而有所差异。在签订劳动合同前，请务必根据法律法规和双方实际情况，充分沟通和协商，确保合同内容的合法性和公正性。如有需要，请咨询专业律师。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范劳动合同的解除和终止，保护甲方的合法权益，并引入第三方主体履行特定的责任和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本赔款条例。
第二条适用范围
本赔款条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称甲方）与劳动者（以下称乙方）之间的劳动合同解除和终止事宜，以及第三方主体（以下称丙方）在甲方和乙方之间的权益保障和责任履行。
第二章第三方主体的责权利
第三条丙方的义务
丙方作为独立的第三方主体，承担以下义务：
协助甲方处理劳动争议和赔偿事宜，确保甲方的权益得到充分保障。
对乙方进行权益教育和培训，确保乙方了解劳动合同法和本赔款条例的规定。
监督乙方的履行情况，确保乙方按照合同约定履行义务。
第四条丙方的权利
丙方作为第三方主体，享有以下权利：
对甲乙双方的合同履行情况进行监督和评估，并提出改进建议。
在处理劳动争议和赔偿事宜时，有权要求甲乙双方提供相关证据和资料。
在必要时，可以向劳动行政部门报告甲乙双方的违约行为。
第三章甲方权益保障
第五条甲方权益的主导
甲方作为合同主体，其权益主导本合同的执行，包括但不限于：
确定合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
决定乙方的雇佣和解雇，并依据合同约定和法律规定进行。
对乙方的工作表现进行评价和奖惩，并根据实际情况调整工资待遇。
第六条甲方权益的保障
甲方享有以下权益保障：
乙方应当按时履行合同义务，提供甲方所需的工作成果。
乙方应当遵守甲方的规章制度，维护甲方的利益和形象。
乙方在合同期间所拥有的知识产权和商业秘密，归甲方所有。
第四章乙方违约及限制
第七条乙方违约行为
乙方违反合同约定，包括但不限于以下行为：
未按时完成工作任务，影响甲方业务的正常进行。
违反甲方的规章制度，给甲方造成经济损失或声
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