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护理人员技能定期评估制度
第一篇:护理人员技能定期评估制度
护理人员技能定期评估制度
为全面提升护理队伍专业水平及综合能力,护理部要有计划、定
期地对护理人员进行意识、能力、技能和经验的培训及评估,确保护
士能随着医学的发展,不断更新知识、提高技能,更好的胜任护理工
作,确保每一位护理人员均具有必备的相关护理技能,确保护理服务
技能的一致性及连贯性。
(一)护理部依据护理专业发展的需求及护理人员继续教育的需要,
结合护理队伍的具体情况,制定护士培训计划及分层次、分阶段组织
实施,并定期进行培训有效性评价。(二)培训及评估内容包括:专业理
论和技能、质量意识、医院规章制度、国家和行业法律法规、特殊岗
位技能的培训及新技术、新业务的培训、应急措施等。(三)培训及评估
方法:
1.护理部年度有计划地组织全院护理查房,通过护理病例讨论及
护理计划的制定、实施,提高护理人员的综合护理水平。
2.每月组织全院护士理论讲座,普及基础理论及推广新知识,每
季度进行护理人员理论考试。
3.护理人员均应接受不同等级复苏技术的培训,经考核合格认定
其能掌握正确的复苏技术后方可上岗为病人提供护理技术服务。对从
事麻醉、急诊、ICU等专业的护理人员应具备较高水平的复苏技术与
支持技术。
(四)各科根据专科特点制定专科培训计划,并组织专科理论、技能
的培训;通过考核对培训效果进行评估。
(五)各专科定期组织护师、护士轮转,拓宽护士专科技能的学习和
掌握,并进行出科考核。(六)新护士参加护理部、各科组织的理论及技
能的培训及考核。
(七)护理管理部门要为每一位护士建立个人技术考评档案,并存有
个人的资质文件,包括护理注册证书或执业证明、技术准入、上岗许
可等文件(或复印件),有关教育、培训和工作经历的资料等,技术
评估的结果要用于岗位任职资格。
第二篇:护理人员业务技能定期评估制度
护理人员业务技能定期评估制度
1.护理部依据护理专业发展的需求及护理人员继续教育的需要,
结合护理队伍的具体情况,制定护士培训计划及分层次、分阶段组织
实施,并定期进行培训有效性评价。
2.培训及评估内容包括:专业理论和技能、质量意识、医院规章
制度、国家和行业法律法规、特殊岗位技能的培训及新技术、新业务
的培训、应急措施等。3.培训及评估方法:
3.1护理部每季组织全院护理查房,通过护理病例讨论及护理计划
的制定、实施,提高护理人员的综合护理水平。
3.2每月组织全院护士理论讲座,普及基础理论及推广新知识,每
年进行护理人员理论考试。
3.3护理人员均应接受不同等级复苏技术的培训,经考核合格认定
其能掌握正确的复苏技术后方可上岗为病人提供护理技术服务。对从
事麻醉、急诊、ICU等专业的护理人员应具备较高水平的复苏技术与
支持技术。
4.各科根据专科特点制定专科培训计划,并组织专科理论、技能
的培训;通过考核对培训效果进行评估。
5.定期组织护士轮转,拓宽护士专科技能的学习和掌握,进行护
士、护师规范化培训,并进行有效性评价。
6.新护士参加护理部、各科组织的理论及技能的培训及考核。
7.建立护士个人技术考评档案,并存有个人的资质文件,包括护
理注册证书或执业证明、技术准入、上岗许可等文件(或复印件),
有关教育、培训和工作经历的资料、奖惩情况等,技术评估的结果要
用于岗位任职资格。
第三篇:护理人员技能定期培训制度
护理人员技能定期培训制度
1、护理部依据护理专业发展的需求及护理人员继续教育的需要,
结合护理队伍的具体情况,制定护士培训计划。
2、培训及评估内容包括:专业理论和技能、质量意识、医院规章
制度、国家和行业法律法规、特殊岗位技能的培训及新技术、新业务
的培训、应急措施等。
3、培训及评估方法:
①护理部有计划地组织全院护理查房,通过护理病例讨论及护理
计划的制定、实施,提高护理人员的综合护理水平。
②每月组织全院护士理论讲座,普及基础理论及推广新知识,每
季度进行护理人员理论考试。
③护理人员均应接受不同等级复苏技术的培训,经考核合格认定
其能掌握正确的复苏技术后方可上岗为病人提供护理技术服务。对从
事麻醉、急诊、ICU等专业的护
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