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关于劳动者单方解除劳动合同的若干问题

1.总则

1.1本协议由用人单位（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）签订，适用于乙方在甲方工作期间。

1.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。如与国家相关法律法规冲突，应以国家法律法规为准。

2.劳动者单方解除劳动合同的情形

2.1乙方有以下情形之一，可以单方解除劳动合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方违反劳动合同约定，强迫乙方从事有害身体健康的工作的；

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

(6)甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

(7)法律、法规规定乙方可以单方解除劳动合同的其他情形。

2.2乙方行使单方解除权应当符合以下条件：

(1)乙方应当向甲方提出书面解除劳动合同申请；

(2)乙方应当举证证明甲方存在本协议第2.1条规定的解除劳动合同的情形；

(3)乙方在解除劳动合同前，应当尽力与甲方协商，力求达成一致；

(4)乙方在解除劳动合同后，应当按照国家规定办理相关手续。

3.甲方违约责任

3.1甲方违反本协议约定，导致乙方单方解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

3.2甲方违反本协议约定，造成乙方损害的，甲方应当承担赔偿责任。

4.争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.2乙方单方解除劳动合同的争议，按照国家和地方有关法律法规的规定处理。

5.其他约定

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

以上为关于劳动者单方解除劳动合同的若干问题的合同文档示例，仅供参考。如有需要，请根据实际情况进行调整。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.定义与主体

1.1本协议由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）签订，并引入第三方主体（以下简称“第三方”）。

1.2甲方：指劳动合同的用人单位。

1.3乙方：指劳动合同的劳动者。

1.4第三方：指提供特定服务或产品，与甲方有业务往来的单位或个人。

2.第三方责任

2.1第三方应向甲方提供符合约定质量、数量、服务标准的产品或服务。

2.2第三方应确保其提供的产品或服务不侵犯任何第三方的知识产权或其他合法权益。

2.3第三方应承担因提供的产品或服务不符合约定而给甲方造成的一切损失。

3.甲方权益

3.1甲方有权要求第三方按照约定提供符合质量、数量、服务标准的产品或服务。

3.2甲方有权根据合同约定，对第三方提供的产品或服务进行监督和检查。

3.3甲方在第三方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的情况下，有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。

3.4甲方有权要求第三方承担因提供不符合约定产品或服务而给甲方造成的一切损失。

4.乙方违约及限制

4.1乙方违反本协议的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

4.2乙方在解除劳动合同后，应当按照国家规定办理相关手续，并承担因未办理相关手续而产生的法律责任。

5.第三方介入的意义和目的

第三方介入劳动合同，旨在为甲方提供特定的产品或服务，同时确保甲方在劳动合同履行过程中的权益得到保障。通过引入第三方，甲方可以更好地专注于自身的核心业务，降低经营风险，提高经济效益。

6.甲方为主导的目的和意义

甲方为主导的目的在于确保甲方的合法权益在劳动合同履行过程中得到充分保障。甲方作为用人单位，有权要求乙方履行合同义务，同时有权对第三方提供的产品或服务进行监督和检查，以保证合同的履行符合甲方的预期。通过明确甲方的权利和利益，有助于维护甲方的合法权益，促进双方的良好合作关系。

7.争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2因第三方提供的产品或服务引起的争议，按照国家和地方有关法律法规的规定处理。

8.其他约定

8.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。

8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方及第三方具有法律约束力。

以上为以甲方权益主导，引入第三方主体的合同文档示例。该示例中，甲方权益得到了充分保障，同时增加了乙方的违约及限制条款。第三方作为合同的一方，承担了相应的责任。通过引入第三方，甲方可以更好地实现业务外包，降低经营风险，提高经济效益。

9.甲方的额外权利

9.1甲方有权根据业务需要，要求乙方接受第三方提供的培训或者服务。

9.2甲方有权在合同期间