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劳动合同法推出合不合时
第一章总则
第一条目的和依据
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，制定本合同。
第二条适用范围
本合同适用于中华人民共和国境内的企业和个体工商户与劳动者之间的劳动合同。
第二章劳动合同的订立和解除
第三条劳动合同的订立
劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四条劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止，应当符合法律、法规的规定。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十五条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位有下列情形之一的，劳动者不得解除劳动合同：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动者被依法追究刑事责任的。
第三章劳动报酬和工时
第五条劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。
劳动者工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
第六条工时制度
用人单位实行标准工时制度。根据生产、工作的特点，可以实行弹性工作制度、综合计算工时制度等。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四章劳动保护和职业卫生
第七条劳动保护
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。
劳动者在劳动过程中应当遵守安全操作规程，爱护劳动保护设施。
第八条职业卫生
用人单位必须采用有效的职业病防护设施，防止职业病的发生。
用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查。
第五章社会保险和福利
第九条社会保险
用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。
劳动者应当依法缴纳社会保险费。
第十条福利待遇
用人单位应当依法保障劳动者的福利待遇。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
第六章争议处理
第十一条劳动争议的处理
劳动争议协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七章法律责任
第十二条法律责任
用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，应当承担法律责任。
劳动者违反本法规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第八章附则
第十三条生效时间
本合同自订立之日起生效。
第十四条解释权
本合同的解释权归用人单位和劳动者双方。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条目的和依据
为了保护甲方的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，同时引入第三方主体以提供更全面的服务和保障，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，制定本合同。
第二条适用范围
本合同适用于中华人民共和国境内的企业和个体工商户（以下简称甲方）与劳动者（以下简称乙方）之间的劳动合同，同时涉及第三方主体（以下简称丙方）的服务和支持。
第二章劳动合同的订立和解除
第三条劳动合同的订立
劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
甲方与乙方订立劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同应当具备以下条款：
甲方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
乙方的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，甲方与乙方可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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