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工商管理的就业现状分析

工商管理专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力,能在各类企事业单位及政府部门从事生产管理、人力资源管理、市场分析以及教学、科研等方面工作的高级专门人才。

一般传统管理类方向就业前景

由于专业性不太强,在人才市场上,缺乏经验的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位,将面临有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的激烈竞争。课堂上讲授的理论往往较为抽象,需要结合实际工作才能发挥应有的作用。企业通常会安排管理专业的新员工先从基层做起,以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期,相应的薪酬标准也较低,民营企业的新人月收入一般在1500元以下,外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这可能与许多毕业生的职业期望存在较大差距,导致不少毕业生选择离开。管理是一门人学问,只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生要做好角色转变的心理准备,切忌好高骛远而事无成。利用课余时间去企业实习,有助于更加客观全面地了解企业的组织架构和运营模式,并建立个人的社会关系网络,这对于年轻管理者的成长非常有利。

市场营销类方向就业前景

市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰厚,吸引了大量求职者。现代商业社会中,经营与销售的好坏在很大程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要具有专门商品知识的营销人员。相对于其他专业的从业人员,独之秀职业顾问指出,工商管理的毕业生在市场管理和项目策划等与市场营销相关的领域更能有出色的表现。行业竞争加剧,对销售人员的专业素质和技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生根据自身的职业定位和兴趣爱好,选择某一行业的领军公司切入,深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等,有目标地培养个人的心理承受能力和人际沟通能力。

人力资源管理类方向就业前景

目前,国内大学没有专门开设人力资源管理专业,但工商管理专业设置了相关课程。近年来,国内企业对人力资源管理人员的需求持续走高,他们在企业外部战略和内部建设中发挥了重要作用。大中型企业通常都设有人力资源部,负责企业招聘、员工培训、绩效考核、人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高,在东部沿海发达地区,规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000元以上,资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万元之间。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人,步入高职高薪的金领行列。当然,好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生,可以善用学校的实习安排,尽量争取到大企业的人力资源部见习,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的助理人力资源管理师资格证书,为个人的职业发展添砖加瓦。

物流管理类方向就业前景

物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识。

会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技巧，开拓自己的知识面。

随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。

以会计作为职业会获益很多。其中最重要的是，可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。

职业方向

第一种是做会计的，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人，其中总会计师或CFO级别的，全国大约有3万人左右。

第二种是查会计的，包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前有8万以上名注册会计师以及30万左右的单位内部审计人