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劳动合同法全文解读

第一章总则

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规范，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当遵守国家规定，尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动条件和生活条件，加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的素质。

国家采取各种措施，促进劳动者的就业和职业发展，改善劳动者的生活，提高劳动者的社会地位。

第五条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和其他组织实行劳动合同制度。

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本形式。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第二章劳动合同的订立

第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第八条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并采取措施保护劳动者的合法权益。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

劳动者与用人单位协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。

劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。

有下列情形之一，劳动者与用人单位协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）企业因技术改造或者经营方式调整，需要裁减人员的；

（二）劳动者因个人原因，需要暂时离开岗位的；

（三）其他因正当理由，需要订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。

第十一条劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致后订立，也可以由用人单位与劳动者在用工前订立。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，应当在用工后一个月内补签书面劳动合同。

第十三条劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第十四条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动者与用人单位协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者与用人单位协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）企业因技术改造或者经营方式调整，需要裁减人员的；

（二）劳动者因个人原因，需要暂时离开岗位的；

（三）其他因正当理由，需要订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。

第十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条定义与宗旨

在本合同中，甲方为（甲方名称），乙方为（乙方名称），第三方为（第三方名称）。

为明确甲乙双方的权利义务，保障甲方的合法权益，并引入第三方主体以提供专业服务，特制定本合同，以共同遵守。

第二条适用法律

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第二章第三方主体的职责与权益

第三条第三方主体的职责

第三方主体应按照