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劳动合同法实务操作逐条解析完全版_mAL

劳动合同法实务操作逐条解析完全版

第一章：总则

第一条

劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步而制定的法律。

解析：本条明确了劳动合同法的立法宗旨，即保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

解析：本条规定了劳动合同法的适用范围，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第二章：劳动合同的订立

第三条

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

解析：本条规定了用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的原则，即合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

解析：本条规定了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的时间限制，即用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

第三章：劳动合同的内容

第五条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

解析：本条规定了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条

用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

解析：本条规定了用人单位与劳动者可以约定试用期，并且规定了试用期的最长时间限制，即试用期最长不得超过六个月。

第四章：劳动合同的履行和变更

第七条

用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。

解析：本条规定了用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。

第八条

劳动合同的履行地点变更，用人单位与劳动者可以协商确定。

解析：本条规定了劳动合同的履行地点变更时，用人单位与劳动者可以协商确定。

第五章：劳动合同的解除和终止

第九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

解析：本条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，以及被依法追究刑事责任的。

第十条

劳动者有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章：总则

第一条

本合同旨在明确甲方、乙方及第三方之间的权利义务关系，确保合同的履行，保护各方合法权益，依据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，达成一致，签订本合同。

##第二章：甲方权益保护及第三方责任

第二条

甲方权益保护：

甲方对乙方提供的产品或服务拥有合法的使用权和其他相关权益。

甲方有权要求乙方按照合同约定提供产品或服务，并确保其质量、安全、合法性。

甲方在合同履