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劳动诉讼劳动诉讼时效(6篇）

劳动诉讼是指**当事人向人民法院提起诉讼，恳求法院对劳动争议案件进行审理的程序**^[1][2]^。

劳动诉讼是因劳动纠纷而提起的诉讼，即权利义务关系人之间，基于劳动争议而向人民法院提起诉讼，要求人民法院作出审判。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人可以对劳动争议调解书和劳动仲裁裁决书不服的，可自收到调解书、裁决书之日起15日内或在收到之日起15日内与调解书、仲裁裁决书一并申请法院进行强制执行。对于其他劳动争议案件当事人可以向法院直接提起民事诉讼。提起劳动诉讼，当事人需要向人民法院递交起诉状，经法院审查符合相关受理条件的，法院会予以立案，再依法进行审理判决^[1][2]^。以下是有关于劳动诉讼的有关内容，欢迎大家阅读！

劳动诉讼1

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在公平协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。两者之间的区分如下：

从内容来看

1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，担当肯定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位负责安排工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并依据劳动法律、法规和双方协议商定供应各种劳动条件、社会保障和福利待遇。依据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2.而劳务合同的内容规定的是一方供应劳务另一方给付酬劳，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内商定的，法律未作强制性规定。

从适用的法律规范来看

1.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

2.劳务合同在订立和履行的过程中必需遵循民事主体地位公平的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循公平自愿、协商全都的原则，双方的法律地位公平。在劳动合同的履行过程中，劳动者必需参与到用人单位的劳动组织中去，担当肯定的职务或工种，听从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

法律责任后果不同

1.用人单位违反劳动合同可能担当行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。

2.违反劳务合同一般只担当民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

劳动诉讼2

劳动合同与劳务合同让许多人都分不清，甚至有人觉得这二者就是说的同一个东西。虽然只有一字之差，但是二者是有很大区分的。接下来就让我们一起了解一下劳动合同与劳务合同有什么区分。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是公平主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以供应劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区分：

(一)二者的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

(二)对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特别要求。

(三)合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的公平主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

(四)合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

(五)确定酬劳的原则不同。

在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动酬劳，劳动福利待遇等,体现按劳安排的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简洁来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于托付合同，由合同法来调整，即托付单位将肯定的任务交给被托付方，被托付方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，托付方支付给你费用(劳务费)，除此之外，托付方