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派遣人员劳动合同

第一章总则

第一条本合同的签订，旨在明确派遣人员与派遣单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同所称派遣人员，是指由派遣单位派出到接受单位从事劳动工作，且与派遣单位建立劳动关系的人员。

第三条本合同所称派遣单位，是指依法设立，具备合法经营资格，从事人力资源派遣业务的企业或者其他组织。

第四条本合同所称接受单位，是指接受派遣人员从事劳动工作的单位。

第二章合同期限和内容

第五条本合同期限为____年，自派遣人员到达接受单位之日起计算。

第六条派遣人员应按照接受单位的安排，履行以下职责：

认真执行接受单位的各项规章制度，服从管理；

按照接受单位的要求，完成所承担的工作任务；

尊重接受单位的知识产权，保守商业秘密；

遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第三章劳动条件

第七条派遣人员的工资由派遣单位支付，按照派遣单位与接受单位协商确定的标准执行。

第八条派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并办理相关社会保险手续。

第九条派遣人员享有国家规定的休息休假权利，接受单位应合理安排派遣人员的休息休假。

第十条派遣人员在派遣期间，应按照接受单位的要求，参加相关的培训和学习。

第四章劳动关系与变更

第十一条派遣人员与派遣单位的劳动关系，自派遣人员到达接受单位之日起建立。

第十二条派遣单位与接受单位应保持密切沟通，共同管理派遣人员，确保派遣人员的工作秩序。

第十三条派遣期间，如遇特殊情况，需要变更派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间等，派遣单位与接受单位应协商一致，并提前通知派遣人员。

第五章合同解除和终止

第十四条有下列情形之一的，派遣单位可以解除本合同：

派遣人员严重违反国家法律法规，或者严重违反派遣单位、接受单位的规章制度，且不接受改正的；

派遣人员因患病、伤残等原因，不能从事原工作，且不接受派遣单位安排的其他工作的；

派遣人员未经派遣单位同意，擅自离岗的；

派遣人员因其他原因，不能继续在派遣单位工作的。

第十五条有下列情形之一的，本合同自行终止：

本合同期限届满；

派遣人员与派遣单位的劳动关系解除；

派遣人员与接受单位的劳动合同解除；

法律法规规定的其他情形。

第六章违约责任

第十六条任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

第十七条派遣单位未按照约定支付工资、缴纳社会保险费的，派遣人员有权要求派遣单位支付工资、补缴社会保险费，并可以要求派遣单位支付违约金。

第十八条接受单位未按照约定提供劳动条件的，派遣人员有权要求接受单位改正，造成损失的，接受单位应承担赔偿责任。

第七章争议解决

第十九条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第八章其他约定

第二十条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

第二十一条本合同一式两份，双方各执一份。

派遣单位（盖章）：____________________

接受单位（盖章）：____________________

派遣人员（签名）：____________________

签订日期：____________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同的签订，旨在明确甲方、乙方及第三方之间的权利义务关系，保障甲方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同所称甲方，是指与乙方建立劳动关系并委托第三方管理派遣人员的企业或者其他组织。

第三条本合同所称乙方，是指依法设立，具备合法经营资格，从事人力资源派遣业务的企业或者其他组织。

第四条本合同所称第三方，是指受甲方委托，负责管理和协调甲方派遣人员与乙方之间的劳动关系，并提供相关服务的独立第三方机构。

第二章第三方主体责任

第五条第三方作为甲方派遣人员的管理和服务提供者，应履行以下职责：

负责派遣人员的招聘、培训、考核和评估工作；

确保派遣人员的工资、福利和社会保险等权益得到保障；

协助甲方处理派遣人员的劳动关系争议和投诉；

提供甲方派遣人员所需的各项支持和服务；

按照甲方的要求，定期提供派遣人员的工作报告和数据分析。

第三章甲方权益保障

第六条甲方作为派遣人员的实际使用者，享有以下权益：

确定派遣人员的岗位、工作内容和任职要求；

参与派遣人员的招聘和选拔过程，对候选人进行面试和评估；

决定派遣人员的工资、福利和社会保险等待遇；

对派遣人员进行工作考核和评价，提出改进和优化建议；

要求第三方提供派遣人员的工作报告和数据分析。

第七条甲方有权要