劳动合同续签年限无固定年限.docxVIP

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

劳动合同续签年限无固定年限

甲方(用人单位):【甲方全称】

地址:【甲方地址】

联系人:【联系人姓名】

联系电话:【联系电话】

乙方(劳动者):【乙方姓名】

身份证号码:【乙方身份证号码】

住址:【乙方住址】

联系电话:【乙方联系电话】

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方继续在甲方工作的事宜,达成如下协议:

第一条合同期限

1.2除非甲乙双方达成书面一致意见,否则本劳动合同续签无固定年限。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的规章制度和安排,继续在甲方从事【乙方职务】工作。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方同意,除非甲乙双方另有书面协议,否则在本劳动合同续签期间,甲方的劳动报酬标准应与续签前保持一致。

第四条保险和福利

4.1甲方应按照国家和地方的法律法规,为乙方缴纳社会保险,并按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。

第五条解除和终止合同

5.1在本劳动合同续签期间,除非甲乙双方达成书面一致意见,否则任何一方不得单方面解除或终止合同。

5.2一方如因违反法律法规或合同约定,导致合同无法履行,对方有权解除或终止合同。

第六条争议解决

6.1对于因执行本劳动合同而产生的任何争议,甲乙双方应通过友好协商解决。

6.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条附件

7.1本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订附件,附件与本合同具有同等法律效力。

7.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位):【甲方全称】

乙方(劳动者):【乙方姓名】

签订日期:【签订日期】

以上为劳动合同续签年限无固定年限的示例,仅供参考。在实际应用中,请根据双方实际情况进行修改和完善。如有需要,请咨询专业律师。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):【甲方全称】

地址:【甲方地址】

联系人:【联系人姓名】

联系电话:【联系电话】

乙方(劳动者):【乙方姓名】

身份证号码:【乙方身份证号码】

住址:【乙方住址】

联系电话:【乙方联系电话】

第三方(合作单位):【第三方全称】

地址:【第三方地址】

联系人:【联系人姓名】

联系电话:【联系电话】

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,并考虑到第三方的主体地位,就乙方继续在甲方工作的事宜,达成如下协议:

第一条合同期限

1.2除非甲乙双方达成书面一致意见,否则本劳动合同续签无固定年限。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的规章制度和安排,继续在甲方从事【乙方职务】工作。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方同意,除非甲乙双方另有书面协议,否则在本劳动合同续签期间,甲方的劳动报酬标准应与续签前保持一致。

第四条保险和福利

4.1甲方应按照国家和地方的法律法规,为乙方缴纳社会保险,并按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。

第五条甲方权益保障

5.1甲方有权根据乙方的绩效、工作表现和公司发展需要,决定乙方的晋升、加薪等事项。

5.2甲方有权对乙方的工作岗位、工作内容进行调整,乙方应予以积极配合。

5.3甲方有权对乙方进行培训,提升乙方的工作技能和综合素质。

第六条乙方的违约及限制条款

6.1乙方如违反甲方规章制度、合同约定,甲方有权解除或终止合同。

6.2乙方在合同期内如涉及违法行为,甲方有权解除或终止合同。

6.3乙方在合同期内如涉及保密信息泄露,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

第七条第三方责权利

7.1第三方作为乙方的合作单位,应对乙方的履约能力承担连带责任。

7.2第三方应按照甲方的要求,提供乙方的工作技能、工作经验等方面的证明。

7.3第三方应协助甲方对乙方进行绩效评估,提供客观、公正的评价。

第八条争议解决

8.1对于因执行本劳动合同而产生的任何争议,甲乙双方应通过友好协商解决。

8.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条附件

9.1本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订附件,附件与本合同具有同等法律效力。

9.2本劳动合同一式三份,甲乙双方各执一份,第三方保留一份副本。

甲方(用人单位):【甲方全称】

乙方(劳动者):【乙方姓名】

第三方(合作单位):【第三方全称】

签订日期:【签订日期】

第三方介入的意义和目的在于,通过引入第三方主体,加强对乙方的约束力,保障甲方的权益。同时,第三方作为乙方的合作

文档评论(0)

134****5158 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:5102123302000100

1亿VIP精品文档

相关文档