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解除劳动合同赔偿上限是什么

解除劳动合同赔偿上限确认书

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

联系人：【姓名】

联系电话：【电话】

乙方（员工）：【全称】

身份证号：【号码】

住址：【地址】

鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现就解除劳动合同赔偿上限事宜，经双方友好协商，特订立本确认书。

第一条解除劳动合同的原因

1.1双方确认，甲乙双方解除原合同的原因是【具体原因】。

第二条赔偿上限的确定

2.1双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除原合同产生的赔偿上限（以下简称“赔偿上限”）按以下方式计算：

2.1.1经济补偿金：乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，向乙方支付其工作年限（每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付）的经济补偿金。

2.1.2赔偿金：如甲方违法解除劳动合同，甲方应向乙方支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍。

2.1.3社会保险和公积金：甲方应依法支付乙方解除劳动合同前的社会保险和住房公积金。

2.2双方确认，以上赔偿上限为一次性支付，甲方支付给乙方后，双方对解除原合同产生的任何赔偿事宜均不再追究。

第三条赔偿支付方式

3.1甲方应在本确认书签订之日起【支付期限】内，一次性向乙方支付上述赔偿上限。

3.2支付方式为：【支付方式】，账户信息如下：

户名：【户名】

账号：【账号】

开户行：【开户行】

第四条附件

4.1本确认书附件包括：

原劳动合同

乙方工资条

社会保险和住房公积金缴纳证明

其他与解除劳动合同相关的文件

第五条合同效力

5.1本确认书自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

5.2本确认书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第六条其他约定

6.1双方在签订本确认书时，充分沟通、理解并自愿达成协议。

6.2本确认书签订后，原合同即行解除，双方互不享有对方的权利和义务。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：【日期】

请注意，以上文本仅供参考，具体的合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订任何合同之前，请务必咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

联系人：【姓名】

联系电话：【电话】

乙方（员工）：【全称】

身份证号：【号码】

住址：【地址】

第三方（调解机构）：【全称】

地址：【地址】

联系人：【姓名】

联系电话：【电话】

鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现就解除劳动合同赔偿上限事宜，并考虑到第三方调解机构的存在，经双方友好协商，特订立本确认书。

第一条第三方调解机构的职责和权利

1.1第三方调解机构作为中立第三方，负责协助甲乙双方就解除劳动合同赔偿上限进行调解。

1.2第三方调解机构应保持公正、中立的态度，提供专业的调解服务，促使甲乙双方达成一致意见。

1.3第三方调解机构有权要求甲乙双方提供与解除劳动合同赔偿上限相关的证据和文件，以便进行调解。

第二条甲方权益的优先保障

2.1甲方作为原合同的用人单位，其权益在本确认书中享有优先保障。

2.2甲方有权要求乙方按照原合同的约定履行其在原合同项下的义务。

2.3甲方有权要求乙方支付其在原合同项下的赔偿上限，以保障甲方的合法权益。

第三条乙方的违约及限制条款

3.1乙方如违反原合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.2乙方如违反本确认书的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为赔偿上限的【百分比】。

3.3乙方同意在本确认书签订后，不得以任何理由向甲方主张超出本确认书约定的赔偿上限。

第四条第三方调解机构的责任和义务

4.1第三方调解机构应按照法律法规的规定，履行调解职责，确保调解结果的合法性。

4.2第三方调解机构应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何无关第三方。

4.3第三方调解机构应在调解过程中，积极维护甲方的合法权益，确保甲方在本确认书中的权益得到充分保障。

第五条赔偿支付方式及时间

5.1甲方应在本确认书签订之日起【支付期限】内，一次性向乙方支付上述赔偿上限。

5.2支付方式为：【支付方式】，账户信息如下：

户名：【户名】

账号：【账号】

开户行：【开户行】

第六条合同效力及终止

6.1本确认书自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方及第三方调解机构具有法律约束力。

6.2本确认书一式三份，甲乙双方各执一份，第三方调解机构保存一份，具有同等法律效力。

6.3在甲乙双方按照本确认书约定履行完毕后，本确认书自行终止。

第七条第三方介入的意义和目的

7.1第三方调解