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人事专员笔试题试卷（5篇）

第一篇：人事专员笔试题试卷

专业：姓名：考试日期：联系电话：

人事专员考试题

（满分100分，时间60分钟）

一、选择题。请从A、B、C、D四个选项中选择一个你认为最合

理的答案。（每题3分，3、8、10、18、28、46（）

A．84B．74C．85D．754、你在陈副局长手下办事，而且他一

直对你赞赏有加，但最近的一次项目中，你被分到了王副局长手下办

事，负责人事调配的王科长跟你说，是因为陈副局长不满意你的工作，

所以不让你加入他的团队做事。对于这种情况你()A．不同意，找陈副

局长请求在他那组共45分）

（一）职业道德

1、职业道德是（）

A从业人员的特定行为规范B企业上司的指导性要求C从业人员

的自我约束D职业纪律方面的最低要求

2、对企业形象理解正确的是（）

A形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程B企业形

象是企业文化的综合表现

C企业形象往往是外在表象，一般不值得信任D企业生存和发展

靠的是质量，而不是企业形象

3、所谓企业信誉，正确的理解有（）A企业信誉是树立企业形象

的关键B良好的企业信誉能够带来经济效益

C企业信誉是短时间通过大规模宣便能够迅速建立起来的社会

信任心理D企业信誉与企业产品质量和服务质量紧密联系

4、符合办事公道要求的有（）A坚持真理，一切照书本要求去做

B不管当事人是谁，出了问题，就要各打五十大扳C分清公私界

限，不把公与私相混淆D说老实话，办老实事，做老实人

5、加强从业人员之间的团结协作，要（）

A遵从“师徒如父子”的古训，促进老中青三代人和睦相处B强

化“主人翁”观念，只当主角，消除配角意识C讲求合作，崇尚竞争，

平等互利D做好本职工作，不给同事找麻烦。

（二）理论知识

1、人力资源规划又被称为人力资源（）

A.管理活动的确定B.管理活动的规划。C.管理活动的准备D.管理

活动的纽带

2、面试不能够考察（）

A.衣着外貌B.风度气质C.应变能力D.内在潜质

B．同意，对王科长的话一笑置之

C．同意，工作完成之后，找陈副局长交流，请他对我批评指正

D．同意，对王科长说以后不要乱播这些负面消息

5、国家法定节假日包括（）

A．元宵节B、重阳节C、圣诞节D、国庆节

6、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，

分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该（）

A．让他自学B.在自己工作的同时引导他学C.让其他员工对他进

行指导D.要求把他调到其他团队

7、（）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主

体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

A．劳动力供给B.劳动力总量C.劳动力需求D.劳动力市场

8、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A．适当激励B.公平公正C.效率优先D.成本节约

9、国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其

加班工资应不低于()A.100%的劳动报酬B.200%的劳动报酬C.300%的

劳动报酬D.400%的劳动报酬

10、公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情，大家最

关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高，而且公司批准

的只有一个名额，请根据激励理论中的期望理论，判断以下四个人中

公司批准谁报考的可能性最大？（）

A.小郑大学学的是日语，两年前来公司后才跟着电视台初级班学

了些英语B.小奇英语不错，本科就学管理，但他妻子年底就要分娩，

家中无老人可依靠C.小吴被公认为高材生，英语棒、数学强、知识面

广，渴望深造又无家庭负担

D.小峰素来冷静多思，不做没把握的事，他自信MBA年考每门过

关绝对没问题，但他平时与领导关系平平

二、问答题（每题10分，共20分）

1、请阐述招聘的基本流程。

2、当某个部门的员工因与他的上级