绿化养护服务内部管理制度.docx

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绿化养护服务内部管理制度

目录

TOC\h\z\u第一节人员管理制度 1

第二节员工保密管理制度 8

第三节人事与劳动管理制度 9

第四节财务与资产管理制度 10

第五节服务管理 16

第六节项目部管理规定制度 17

第七节项目部工作例会制度 18

第八节考勤制度 19

第九节检查制度 20

第十节仓库管理制度 21

第十一节现场养护管理制度 22

第十二节技术质量管理制度 24

第十三节农药、肥料、机械用具的使用管理制度 25

第十四节养护档案管理制度 26

第十五节养护员工的打分评定制度 31

第十六节安全文明制度 32

第十七节养护现场成本管理制度 34

第十八节强抓材料管理和使用 35

第十九节机械使用和管理制度 37

第二十节公司对管理和养护人员的培训管理方案 37

第二十一节内部考核制度及自查自纠制度 40

第二十二节员工文明服务制度 42

第二十三节员工廉洁工作制度 43

第一节人员管理制度

总则

第一条?为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的服务专业服务，维护用人单位、服务员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《服务暂行规定》等相关法律法规，结合实际情况，特制定本管理制度。

第二条?本规定适用于与公司签订了劳动合同的员工,服务人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制服务用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。

第三条?服务人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。

第四条?服务人员在期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。

劳务合同及试用期

第五条由公司与服务人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。

第六条经用工单位书面要求，服务人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与服务人员协商确定。

第七条服务人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。

第八条服务人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。

劳动报酬

第九条??服务员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由公司确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）,且服务员工无工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。服务人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，社会保险和公积金需按员工工资足额缴交。被员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。

第十条??员工工资的支付办法：根据《服务协议》的规定，用工方按月考核员工工作，确定员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给员工本人。

员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。

社会保险

第十一条??员工如有生育、工伤情况发生，应及时通知并提供相关材料给公司，由本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

第十二条??社会保险和住房公积金的办理。员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。

第十三条??社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。

第十四条??员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给员工。

第十五条?