公司散布对员工不实之词被判赔.doc

公司散布对员工不实之词被判赔 　　曾担任上海某房地产有限公司资深文案的张小姐，因不服公司以她不能胜任岗位要求，在填写工作经历时存在虚假行为予以解聘，申请了劳动争议仲裁。后该房地产有限公司不服裁决向法院起诉，不愿意支付解除劳动关系赔偿金、延迟退工损失等。近日，上海静安法院判决由该公司支付张小姐违法解除劳动合同赔偿金、延迟退工手续损失、年休假折价款和2009年下半年绩效奖金共计1.6万余元。 　　2008年8月，张小姐进入该公司任文案工作，月薪基本工资5000元，通讯补贴200元、交通补贴200元和午餐补贴252元组成，双方订立期限至2011年8月末的劳动合同。在合同履约期间，有外地单位曾向该公司反映，在张小姐工作中经常发生差错。为此，公司与张小姐协商要求她以“个人原因”离职，遭到张小姐的反对。之后，公司又以张小姐在填写个人工作简历存在虚假为由，于2009年8月3日口头通知张小姐，从次日起解除双方劳动合同，并于次日通过电子邮件的方式在上海区域内公布对张小姐的处理。 　　2009年8月4日上午，张小姐前往医院就医，获得从8月4日至8月19日的病假证明书。次日，张小姐以特快专递将病假单和请假条邮寄给了公司。之后，张小姐开具病假证明书至2009年9月9日。同年10月，张小姐向区劳动仲裁委申请裁决，获部分支持。针对裁决结果房地产有限公司和张小姐均不服，在12月下旬诉至法院。 　　房地产有限公司称，双方于2008年8月上旬建立劳动关系，因张小姐不能胜任岗位工作要求，在填写简历时存在虚假行为，遂于2009年8月通知解除劳动合同。还提供“誉圣投资公司”网上招聘信息、公司与盛誉公司的谈话录音，证明誉圣公司与绿地集团不存在隶属关系，证明张小姐填写的不实工作经历，认为公司解除与张小姐的劳动合同符合法律规定，表示不认同裁决中给付义务。 　　法庭上，张小姐辩称公司解聘的理由纯属捏造，自己在完成合同规定文案工作外，还增加了许多额外事务经常加班。在自己患病住院期间，公司却多次胁迫要自己辞职，继而又通过邮件散布不实之词，违法解除了双方的劳动合同。张小姐提供“上海源胜公司”出具的证明，证明自己就职该公司，参与绿地集团“绿地新都会”项目，证实填写的工作经历真实的，要求公司支付加班费、病假工资和赔偿金等。 　　法院认为，张小姐曾就职的源胜公司和誉圣公司，虽不属于绿地集团下属企业，但曾参与绿地集团的项目。原告公司以张小姐在简历中，将就职企业归于绿地集团作为严重违纪情节，并以电子邮件方式在上海区域内公布对张小姐的处理决定，显然构成违法解约，引发的法律后果由该公司承担。鉴于2009年8月3日，房地产有限公司口头通知张小姐解约，张小姐在仲裁时也未要求恢复劳动关系，而直接主张解除劳动关系的赔偿金，应确认双方解除劳动合同为2009年8月3日。涉及张小姐主张从8月4日起病假工资，还要求公司承担解约赔偿金及8月、9月的社会保险费属反悔行为，法院不予认可。考虑到张小姐进入公司工作已满一年，应当享有5天的带薪年休假，因该房地产有限公司单方解除合同，使得张小姐无法享受休假，公司应比照基本工资的300%予以支付，遂作出了一审判决。 　　企业监控职工惹出的侵权索赔案 　　【利用监控设备监控职工工作的情况在一些企业客观存在，对于监控合法与否，企业与职工观点各异。 　　对此，法律并没有明确规定，各地法院的判例也不尽相同。如何在企业利益和职工权益之间寻求平衡点，法律应做出回答。 　　——编辑手记】 　　【新闻】 　　日前，河南省洛阳市涧西区人民法院公布了一起企业在与职工讼过程中，利用监控手段取证，侵犯职工人格权案的判决。 　　劳动争议 　　1987年，初中毕业的张大丽(化名)进入河南省洛阳市某大型国企分公司工作，工种是“皮带工”。 　　2005年8月，张大丽因身体不适合继续从事原工种，公司让她做清洁工。当年12月，公司下发了与她终止劳动合同的通知。 　　张大丽认为，她长期从事的“皮带工”工种，存在职业病风险，但公司未按法律规定对其进行职业健康检查并建立职业健康监护档案。按照《职业病防治法》的规定：“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。据此，张大丽向公司提出异议。 　　2006年1月，公司同意她继续上班做清洁工作，但没与其签订劳动合同，没为其缴纳各项社会保险，其身份按临时工进行管理。 　　2007年12月底，公司领导再次口头通知张大丽待岗。 　　2008年4月，在张大丽多次要求下，公司同意其继续上班。 　　张大丽返回公司后，领导口头安排她从事卫生间的保洁工作，每天工作两小时，每小时工资7元，周六、周日休息。这样一份工作，张大丽每月只能拿到近300元的工资。 　　同时，公司告知张大丽，“她和公司之间的劳动关系已经变更为非全日制用工关系，公司可以随时与其解除劳动合同，