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XXXX公司主管绩效考核表2009-12-4 考核期间:2009年冬季
项目 序号 考核
内容 评比标准:A 为优秀 B为良好 C差 D很差 自评
直接
上司
评 部门
负责人
评 备注
事实
陈述 工
作
态
度 1 积极性 A、不满足现状,静静改进工作,全面提高工作成效
B、能主动提高工作水平,完成工作任务
C、能按时完成工作任务,工作水平一般
D、积极性不高,工作拖泥带水 B 2 出勤状况 无迟到早退和无缺勤
偶尔迟到早退和无缺勤
偶尔迟到早退和缺勤
经常迟到早退和缺勤 A 3 责任感 责任感强,全面达成交付工作,勇于面对困难并解决,可信任
责任较强,能够解决工作实际问题,偶尔出错,但能及时纠正
责任感一般,工作必须跟进才得以完成
责任感差,常难以独立完成工作任务,经常找借口推卸责任 A 4 敬业心 非常敬业,工作时间内部工作,还经常自发加班加点工作;
敬业,工作时间内部在工作,偶尔自发加班工作
较敬业。工作时间很少做工作以外的事情,偶尔还自发加班工作
不敬业,工作时间内经常做工作以外的事情,也很少自发加班工作 B 5 纪律性 A:遵守各种规章制度、服从命令、及时向上级报告,待人礼貌。
B:遵守各种规章制度、服从命令、及时向上级报告,待人不礼貌。
C:遵守各种规章制度、服从命令、不及时向上级报告,待人没礼貌。
D:不遵守各种规章制度、不服从命令、没有及时向上级报告,待人不礼貌。 A 团
队
建
设 1 部门协作 部门与部门协作顺畅,得到协作部门的认可度
优:协作顺畅,得到协作部门的嘉许
良:协作较顺畅,得到部门的认可
中:协作还过得去,被协作部门认为配合
差:协作 不顺畅 B 2 团队气氛 士气旺盛程度,成员之间的协作顺畅度
A:士气旺盛,成员之间的协作非常顺畅
B:士气旺盛,成员之间的协作不是很顺畅
C:士气一般,成员之间的协作不是很顺畅
D:士气低迷,成员之间的协作不顺畅 B 3 团队管理 A:团队目标清晰,团队成员90%以上人员达到计划目标
B: 团队目标清晰,团队成员80%~90%人员达到计划目标
C:团队目标较清晰,团队成员70%~80%以上人员达到计划目标
D: :团队目标较清晰,团队成员70%以下人员达到计划目标 B 部
属
培
养 1 下属的发展和指导 A:定期与成员进行绩效面谈,经常指导员工工作,并协作成员制定《个人职业生涯发展规划》
B:定期与成员进行绩效面谈,偶尔指导员工工作,并协作成员制定《个人职业生涯发展规划》
C:有与成员进行绩效面谈,偶尔指导员工工作,并协作成员制定《个人职业生涯发展规划》
D:没有与成员进行绩效面谈,没有指导员工工作,并协作成员制定《个人职业生涯发展规划》 B 2 部门培训情况 A:完全能够按照公司的培训流程,并且很好的完成公司的培训要求。
B:完全能够按照公司的培训流程,不能按时的完成公司的培训要求。
C:没有能够按照公司的培训流程,并且很好的完成公司的培训要求。
D:没有能够按照公司的培训流程,并且没有按时的完成公司的培训要求。 B
工
作
能
力 1 专业技能 A:专业的知识水平高,具有丰富的经验,被公司的上级领导或部门认同,能对公司产生很好的绩效。
B:专业的知识水平高,不被公司的上级领导或部门认同,能对公司产生的绩效。
C:专业的知识水平低,没有被公司的上级领导或部门认同,不能对公司产生绩效。
D:毫无专业水平 B 2 改善能力 A:善于发现问题,积极主动研究改善,提高工作效率和质量
B:基本能发现问题,并妥善处理
C:需要上级提示或指导才得以改善。
D:经过指导后仍然不能改善工作的能力。 A 3 沟通能力 A:有良好的沟通技巧,能够与下属沟通顺畅,信息传递好!
B:有沟通技巧,沟通顺畅。
C:有沟通技巧,沟通较顺畅。
D,无沟通技巧,沟通不顺畅。 B 4 解决问题能力 A:能够提前预知问题的危机管理,并准备相应流程方案。
B:能够提前预知问题的危机,准备相应流程方案不足。
C:自己有一般的能力解决部分问题。
D:只能用自己的能力解决自己的一般问题。 B 执
行
能
力 1 管理执行度 A:管理团队执行公正、公平、公开达到树立权威的作用。
B:管理团队执行不公正,只公平、公开达到树立一般权威的作用。
C:管理团队执行不公正、也不公平、只公开没有达到树立权威的作用。
D:管理团队执行不公正、不公平、不公开,损害权威。 A 2 个人执行力 A:全面落实工作计划,经常超标完成或提前完成
B:落实工作计划,能够按时完成工作任务
C:要督导落实工作计划,不能够按时完成工作任务
D
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