姚村镇绩效工资实施方案.docVIP

姚村镇中心中学 绩效工资实施方案 （2012年11月1日修订） 一、指导思想 根据省、市有关绩效工资指导性意见，为推进分配制度改革，进一步调动广大教职工的积极性，建立科学规范的奖惩机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到：干与不干不一样、干多干少不一样、干好干孬不一样。激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我镇教育事业健康持续快速发展，特制订本方案。 二、实施原则 1、多劳多得，优劳优酬，注重绩效的原则。 2、凸显岗位，倾斜一线，高能高奖的原则。 3、公平、公正、公开的原则。 三、实施范围 1、本方案适用于我镇在编的在职在岗教职员工。 2、在编的不在职在岗的教职员工（含长期病休、内退的）绩效工资发放依照下列规定执行（教育主管部门批准的除外）： ①因病因事内退的男教职工，年满59周岁的（以三龄一历为准，下同）发100%；年满58周岁的发80%；年满57周岁的发60%；年满56周岁的发40%；年满55周岁的发20%；54周岁以下的不发。 ②因病因事内退的女教职工，年满54周岁的发100%；年满53周岁的发70%；年满52周岁的发40%；年满51周岁的发20%；50周岁以下的不发。 ③病假超过一个月及其以上者，病假期间一律不发绩效工资（女教职工产假除外，产假一般为3个月）。 3、对于外出学习、借调、脱产进修人员对于因师德和其他原因受到处分人员绩效工资发放，严格按照绩效考核。中小学教师职业道德规范（2008年修订）被考核人根据学校考核方案进行自评。组根据被考核人所提交的材料进行初评。学校考核对小组初评结果进行复评。考核结果在学校进行公示，公示期为5个工作日。、必须在有关政策法规框架内学校实际制定绩效考核方案广泛征求教职工意见，经学校教职工代表大会通过(不低于60%)，报送上级教育行政部门审查同意后实施。在实施过程中，坚持公平公正、公开透明，接受广大教职工的监督，努力提高工作的科学性和公信力。、绩效考核工作过程中，要建立健全正常的申诉、答复和复核机制，认真对待、妥善处理教职工正常的申诉教职工要以严肃认真、实事求是的态度按照学校规定和要求参与考核，提交相关资料，采取正确的方法表达个人的诉求，公正公平客观对待自己和他人。要严肃工作纪律，对态度不认真、工作不负责任、参评中失真失实的，实行责任追究。 、本方案由负责解释。2012年月日 1