《中国劳动合同法解读》培训课件.pptVIP

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2017-09-18 发布于浙江
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《中国劳动合同法解读》培训课件.ppt

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法律效力的对比; 劳动合同法出台的相关背景;一、劳动关系与劳动合同的订立;一、劳动关系与劳动合同的订立; 劳动关系与用工(2); 劳动关系与用工(2);二、规章制度;二、规章制度;二、规章制度;三、劳动者的法定义务;四、担保与押金等;五、无固定期限劳动合同; 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（14）?　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；?　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪、患病-不胜任工作的情形，续订劳动合同的?? ?用人单位自用工之日起满一年不与劳??者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?;五、无固定期限劳动合同; ;六、劳动合同的必备条款（17）;六、劳动合同的必备条款; 七、试用期;七、试用期;七、试用期; 八、培训、服务期-违约金（22）; 九、商业秘密与竞业禁止; 九、商业秘密与竞业禁止（24）; 十、违约金;十一、无效的劳动合同、条款; 十二、劳动合同的变更（35）; 劳动者的单方无因预告解除（37）; 劳动者的单方无因预告解除; ; ; ; ; ; ; ; ; ;十五、经济补偿金的新标准（46-48）;十五、经济补偿金的新标准（46-48）;十六、离职工作交接（50）;十七、集体合同（51-56）;十八、劳务派遣（57-67）;十九、支付令的规定（30）;二十、非全日制用工（68-72）;二十一、法律责任的转变