A公司基于员工稳定性企业年金方案设计文献综述.doc

毕业论文（设计）文献综述 题　　目：　　 A公司基于员工稳定性企业年金方案设计 一、前言部分 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，它是基本养老制度外有益的补充。近几年来发展迅速， 已经成为现代企业薪酬福利制度的重要组成部分。发展企业年金是现代社会发展多元化经济的重要部分，一个企业的做大做强必须要以人为本，发展企业年金就是一种以人为本的跨越发展的体现，发展企业年金不但为企业职工带来了更多的福利，同时为更多相关企业带来了难得的发展机遇。 企业年金在我国发展迅速，参加的企业越来越多，但是也面临着很多问题。企业年金在社会保障体系中的作用日益受到各国政府的关注。在欧美等发发达国家，企业年金已经成为人们退休收入的重要来源。正因为企业年金在社会保障体系中的地位不断提高，对人们退休生活的影响日益加大，因此，如何保证企业年金制度顺利运行，如何构建一个完善的基金管理模式，确保计划参加者的利益不受损害的问题成为人们关注的焦点。 在企业年金管理运营的整个业务流程中，投资管理是一个很重要的环节。一方面，企业年金资产必须实现保值和增值，以维护企业年金计划受益人的利益，并扩大计划的吸引力；另一方面，它是员工未来的养老金，这一性质又使它不可能以冒很大风险为代价去博取高收益。 企业年金为了扩大投资范围，提高投资收益，正进一步扩大投资渠道。但是企业年金是关系老百姓的退休生活保障，其运作状况是关系国计民生的大事。由于市场的一些不确定因素，要求我们对企业年金投资时，必须对其风险进行有效防范和管理，从而有效地保证企业年金的安全运作。 二、主题部分 （一）国内外学者对国内企业年金制度的研究 1、企业年金作用 企业年金有利于提高员工整体保障水平及退休后的生活水平。（2）建立企业年金， 享受税收优惠， 有效节约经营成本。（3）有利于形成激励机制， 稳定员工， 增强企业的凝聚力和竞争力。（4）企业年金可体现对管理人员、技术骨干、劳动模范等做出特殊贡献人员的奖励。（5）企业年金缴费与经营效益挂钩， 有利于企业经营保持健康稳定发展。（6）企业年金独立收益稳健可最大限度保证资产的安全。（7）企业年金有利于树立企业品牌， 提高企业社会形象。（邓鸥，2010） 2、企业年金现状 （1）我国企业年金的发展起步较晚，1991 年首次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”，2000年企业补充养老保险正式更名为“企业年金”，2004 年5 月1 日，《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》正式施行。近几年，我国企业年金规模增长较快，据劳动和社会保障部统计资料显示：2006 年底，企业年金规模为910 亿元，同比增加200 亿元；2007 年底，企业年金规模为1400 亿元，同比增加500 亿元；2008 年，企业年金累计结存1911 亿元。（郭庆然，2010） （2）我国自本世纪初进入老龄化社会，社会养老压力日益增加。据世界银行调查，到2030 年，在中国，超过60 岁的人口比例将会从9％上升到22％。仅靠社会养老保险难以负担我国日益增大的养老压力。企业年金有提高员工养老待遇的作用，是多层次养老社会保障体系的重要支柱。 (岳云云，2009；代长珍，2009) 3、企业年金发展制约因素 （1）在企业年金规模不断扩大的同时，也出现了许多制约因素，影响了企业年金的健康发展，因此，急需在分析这些制约因素的基础上，着力研究我国企业年金的发展战略。企业年金面临的制约因素有：①政府，企业，企业职工对企业年金的认识不足。②企业年金的投资回报率不高。③企业年金管理不够规范。④税收优惠政策尚未得到普遍体现。⑤企业年金区域发展差别过大，发达地区与欠发达地区的企业年金参保比例、基金规模相差悬殊。（郭庆然，2010） （2）我国企业年金存在着覆盖率低，替代率低，发展不均衡等问题，对我国经济还未起到它所应有的积极作用。制约我国企业年金发展的因素有：①建立门槛比较高，流程麻烦。②国家税收优惠力度低，扩面存在问题。③缺乏法律保障，企业年金产权不清晰。④基金管理政策不到位。(岳云云，2009；代长珍，2009) 4、企业年金发展对策 （1）越来越多的企业参加企业年金制度的建设，但是诸多制约因素影响企业年金发展，我们应该客服这些困难，对企业年金要有理性的认识和科学的规划。完善企业年金制度的对策和建议有:①完善我国与企业年金相关的法律法规，加大国家税收政策的优惠力度。② 加强政府部门间此方面的协调和管理。③ 加大企业年金的宣传力度，克服雇主和员工的短视心理。(岳云云，2009；代长珍，2009) （2）我国目前企业年金发展缓慢，对企业年金制度的几点设想，①明确发展企业年金的企业的基本条件。②压缩企业基本养老保险比例。③运用税收优惠政