工作心态与习惯——致85后与90后的“比”一代.pdfVIP

工作心态与习惯——致 85 后与 90 后 的“比”一代 本文作者为 CHINA HRKEY 联合创始人刘明伟 估计诸位身边都有一些没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资 源很少、工作几年也没什么太大贡献，却还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升 的同事。此文献给他们，希望能够对目前的迷茫与未来的发展有一定帮助。 85、90 是在“超级比一比”成长起来的一代，比成绩、比Gucci、Prada、LV、比待遇、 比富、比爹，只要能比的就一定要比一比。 前些日子看了一则新闻，“硕士年薪5 万，比不上民工”，没想明白这有什么可比性。 对此，我想问四个问题： 第一， 民工是在身强力壮时期去直接创造可衡量的价值，硕士文凭刚毕业是去直接创造 价值的?还是去学习的，被别人代的?有机会学习，去为无限的未来拼搏，还在抱怨什么? 第二， 民工赚的价值可衡量的苦力钱、辛苦钱、生命钱，还往往没有保障，这有什么可 羡慕的，另外，有人拦着你去赚那份辛苦钱吗? 第三， 碍于过早进入劳累生活的视野所限，民工大多没什么潜在机会去发展，硕士潜在 发展空间却很大，这怎么不比? 第四， 如果这位硕士自己做老板，一份岗位，民工2500 元就能胜任，硕士要求4000 元 才来工作，而且未必胜任，自己又如何选择? 作为一个硕士，不去挖掘自己的所学转换为能力与贡献，却出来和民工比工资，敢问是 哪家大学的? 能力决定现在，学历决定视野，视野决定未来。 硕士生这点基本道理都不懂?读这么多年书，学什么呢? 另外，学校责任是育人还是毁人?这样心态不健全的“人才”，大学就直接强迫社会接 纳?让社会去教育?到底谁是大学? 真心不想听见，那种没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源 很少、工作几年也没什么太大贡献的朋友，还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提 升。 这个社会，诱惑太多，欲望太多，我们到底想要什么? 我们想要和别人一样的人生，看见别人大餐，自己想要;看见别人购物，自己也买;看见 别人旅游，自己想去;看见别人有一份轻松的工作，自己惦记;看见别人抓住青春的尾巴，来 一次《致青春》，自己也去放荡不羁;看见别人跳槽涨薪，也不问问什么原因就自己也要跳; 看见别人买房购车，自己唉声叹气、抱怨骂街。如果你吸金能力极佳，月入2 万，有车有 房，你可以和别人一样。如果你家底殷实，家里人现在以及以后都不会指望你，而且财富积 累不会受政策、市场以及不可抗力风险带来的变化所影响，你可以和别人一样。如果你已经 有个有钱的男友或是干爹，你也可以和别人一样。如果不是，社会上诱惑太多，陷阱太多， 请一定把控好自己，因为我们没资格去享受那份诱惑背后的满足感。 我无力去颠覆大家的价值观，也无法改变大家的心态。只想让大家，在思想上抛开一 切，看清自己，然后一步一步有计划的完成自己的梦想。如果大家自己什么都没有，却依然 想持着能够有机会找到每天工作朝九晚六、公私分明、工作不累、高薪白领、轻松购车买房 的心态，或是抱着给多少工资就干多少活的心态，那么下文就不用看了。下文太狗血，社会 太现实，内容毁三观，看完会让你倍加纠结。 因为我的观点没有捷径：只有为公司不断创造可衡量的贡献与价值的过程中，自我能力 得以共同成长，待遇才能高，跳槽才有底气，赚够了养老的银两，未来才有机会去平衡你的 工作与生活。 说到好工作，大多人都会下意识的想到名企，那就从名企作为切入点。 大家找工作都会朝着外资、名企方向寻找，因为那里的光环会给自己内心带来深深的满 足，但是千万不要以为那里都是工作轻松，待遇丰厚。因为那里是名企，想去的人很多，按 照一般市场议价逻辑，岗位需求少，而人才供应多，自然成交价格便宜，薪酬基本都是市场 平均线左右或者更低。再加上名企大多体制完善，交通便利、环境舒适，运营成本高，工资 待遇自然不会高到哪去，而往往会比小型创业型企业低很多，待遇空间也死板许多。 工作时间方面，宝洁、强生、IBM、三星、优酷、土豆、德勤、普华、瑞银、中银的朋友 们大多非但不是公私分明，反而事实上基本都在占用自己大量的私人时间去工作，加班加 点，为自己的现在和未来在拼搏。 究其原因，多种多样，内因外因叠加。或因自身素质与认知，或因自尊，或因目标感更 强，或因团队工作压力，或因要被环境认可，或因拼搏自己的未来，或因企业待遇层级设立 科学，向下一个不高的天花板冲击。总之，是为下一个