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工资管理综合练习 一、启动Excel创建一个工作簿并命令名为“工资管理”。 二、在“工资管理”工作簿的Sheet1工作表引入本公司的“人事档案”（注：本公司的人事档案由人事部提供，在“人事档案”数据库中），并把Sheet1改名为“人事档案”。 三、引入“人事档案”后，员工的工龄有错，修改员工工龄，主要用YEAR（）和NOW（）函数的结合应用。如：=YEAR（NOW（））-YEAR（），是指用系统当前年份减员工入职的日期所单元格的年份 在“工资管理”工作簿的Sheet2工作表中从A1：K1依次输入以下项目：员工编号、姓名、所属部门、职务、基本工资、岗位工资、工龄工资、应发工资、纳税所得额、代扣税、实发工资，并把Sheet2改名为“实发工资”。 五、“实发工资”工作表中的“员工编号、姓名、所在部门、职务”等基本信息从“人事档案”工作表中引入（其中：员工编号公式：=人事档案！A2，其余的主要应用VLOOKUP（）函数查找）。 企业员工的工资方案如下图所示： 职务 基本工资 岗位工资 注: 工龄工资是员工工龄满1年,即可领取200元的工龄工资,满2年400,依次类推,最高工龄工资限度为1000元 总经理 3500 2800 客户经理 2000 2500 技术经理 2200 2300 财务经理 2000 2000 技术员 1500 1800 销售员 1000 1700 生产工人 1000 1500 会计 1000 1500 出纳 1000 1200 司机 1000 800 根据企业员工的工资方案计算每个员工的“基本工资、岗位工资、工龄工资、应发工资、纳税所得额、代扣税和实发工资等。(用IF()和VLOOKUP()) 注：应发工资=基本工资+岗位工资+工龄工资 纳税所得额=应发工资-2000 实发工资=应发工资-代扣税 附个人所得税税率表如下： 应纳所得额 税率 速算扣除数 <500 5 0 <2,000 10 25 <5,000 15 125 <20,000 20 375 <40,000 25 1375 <60,000 30 3375 <80,000 35 6375 <100,000 40 10375 >=100,000 45 15375 七、在“工资管理”工作簿的Sheet3工作表中制作本企业员工的工资条，并把Sheet3改名为“工资条”，要求工资条要有以下项目：年月、员工编号、姓名、基本工资、岗位工资、工龄工资、应发工资、代扣税、实发工资。(用NOW()和VLOOKUP()) 关闭工作簿提交！