加大高层次人才引进力度,全面促进院系学科发展.pdf

第 卷第 期 苏 州 大 学 学 报（工 科 版） !" # $%& ’!" (% ’# 年 月 （ ） !))" *! !"#$%&’ "( )""*+", #%-./$)-01 /%2-%//$-%2 )*-/%*/ /3-0-"% +,- .!))" !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 文章编号： （ ） *))) / *000 !))" )# / )**1 / )! 加大高层次人才引进力度，全面促进院系学科发展" 张志红，秦 红 （苏州大学机电工程学院，江苏 苏州!*2)!*） 摘 要：高层次人才是院系学科建设和发展的关键，在人才缺少的情况下，采取优惠政策和措 施，多方面引进高层次人才，可以促进院系整体实力上一个新水平。 关键词：高层次人才；措施；院系学科发展 中图分类号： 文献标识码： 341! ." 5 4 高层次人才是院系学科建设和发展的关键 一个学科，不论是古老学科还是新型学科，如果要生存要发展，都离不开学科带头人，这一点大家都有同感。 学科带头人，以其渊博的知识、扎实的理论功底、对本学科前沿的洞悉以及个人魅力，影响和带动着一批人，这无疑 会推动院系学科的全面发展，由此可见，学科带头人在学科的发展中起着至关重要的作用。 然而，现实的情况却是：一个学科往往缺乏的正是高层次人才、学科带头人。如苏州大学机电工程学院虽然是 成立较早的，拥有机械、自动化两个本科专业的学院，但由于几经分合，以及一大批老教师到龄退休，出现了教师结 构断层的严重局面，这突出表现在以下几方面：学术梯队出现断层、后备人选不足、拔尖人才数量缺乏、正教授仅有 ! 名。这一局面的直接后果就是：学科建设进展缓慢，学位点申报落空，青年教师科研力量得不到提高、进取心和拚 搏精神不够，院系的多项工作处于学校排名的后几位等。针对存在的这些问题，新成立的学院领导班子，认真思 考、研究对策，认为这既是严峻的挑战，但同时也是建立新型教师队伍的机遇，关键是要及时把握机会，采取有利措 施，在培养现有人才的情况下，加大力度，重点引进一批高层次人才。 5 采取切实有效措施，引进高层次人才和学科带头人 近年来，机电学院领导围绕着如何引进高层次人才问题，集思广议及加大宣传力度和营造引进高层次人才的 舆论氛围，经与学校人才交流中心沟通，由它们代为通过报刊、网络、参加大型招聘会等形式，宣传机电学院对高层 次人才的需求信息，借助于苏州大学这所百年老校的名校效应，大大增加了吸引力。 5 6 4 学校领导也直接参与机电学院人才引进的各项工作，提供了多方面的优惠政策，对机电学院的人才引进工作 起到了极大的推动作用。如高层次人才的引进几乎都伴随有家属随调及工作安排问题，这是目前所有人才引进过 程中最为棘手、最为艰难的一环。目前的苏州大学是由四所大专院校合并而成的，现有在职人员 千 千人，其 " 6 4 中有相当一批是非教学人员，学校本身就一再想精简压缩。而引进人员的家属又大多是低学历非教学人员，她们 的工作安排学校几乎无能为力，然而为了扶持我们这个相对较弱的学院，学校领导还是大开绿灯，到有关部门反复 协调，尽全力安排引进高层次人员家属的工作，为顺利引进扫清“障碍”。 5 65 展示学校实力以及周边地区优雅的生活环境，为人才引进加大“马力”。苏州是个具有!2)) 多年悠久历史的 古老城市，人杰地灵，处处散发着迷人的魅力，素有“上有天堂、下有苏杭”之美称，距离大都市上海又很近，气候宜 收稿日期： " !))" / )4 / !7 万方数据 作者简介：张志红（ ），女，助理研究员，主要从事人事、科研管理工作。