组织行为学第3章陈国海汇总.ppt

2．“大五”个性因素模型 “大五”因素模型（Big Five Factor Model）最初由突普斯和克里斯特（Tupes & Christal，1961）提出 一般将个性的五大因素命名为： （1）神经质(情绪稳定性) neuroticism （2）外向性extraversion （3）经验开放性openness （4）宜人性（随和性）agreeableness （5）责任意识conscientiousness “大五”性格因素 3. 加州心理测验 4. 投射测验 目前应用比较广泛的投射测验有罗夏克墨迹测验和主题统觉测验。 例： 可能的解析2(p222) 物 低威胁、动态、分析 虾兵蟹将各一双 高威胁、动态、分析 两只蜘蛛来捕食 中威胁 一只大猩猩、静态、综合 人 低威胁、动态、分析 两个男人玩游戏 两个哈利波特骑扫帚 高威胁、动态、分析 两个男人在格斗 系统的分析解释是很复杂的。简单地说，有这些内容：做完这个试验一般需要20—30分钟，被试者反应过快，可能是躁狂症；反应过慢，则可能是抑郁症；若慢得很多，此人容易生病（隐匿性抑郁）；非常慢则要防他自杀了。运动反应多，有创造力，情感稳定，内向。彩色反应多，感情丰富多变，灵巧机敏。回答总数方面，正常人对10张图片作出17—27个回答，回答总数多但质量差为躁狂症，总数多质量也高，多为内向者，回答总数少质量却高，多为抑郁症者，总数少，质量又差多提示有脑器质疾病如脑瘤，或属智力痴呆者。动物回答少的几乎肯定是专门艺术家，而动物反应过多（70～100%）是非常刻板的学究， 动物反应在20～35%，表示被试人心情好，占50～75%则可断定为心境压抑。 回答内容、回答部位、决定因素的不同，反映了被试人不同的精神心理状态，并可对疾病的预后作出展望。因其科学性强，计算严密而复杂，不详述。 几个典型例子：有一被试者屡次将图片看成死动物或解剖，如死熊、死蝙蝠、狗皮、人血、颅骨等，不久这个人自杀了。另一个人患了焦虚症，但找不到病因，难以治疗，作了罗夏测验，他竟多次看到了性器官，或有性意味，如大腿、胸脯，原来是性的方面有了问题，找到病因，就容易治疗了。 二、心理测验在管理中的应用 三、使用心理测验应注意的问题 一、个性的概念 个性是指个体的比较稳定的、经常影响个体的行为并使个体和其他个体有所区别的心理特点的总和。影响个性形成的因素，主要包括遗传、环境和情景。 双胞胎分离20年生活竟惊人相似 　　 都说双胞胎之间有“心灵感应”，这种说法得到证实。康妮·赫尔布里彻和乌瑞卡·莱辛巴赫是一对德国双胞胎姐妹。“二战”后随着柏林墙建起，他们被两个完全不同的家庭抚养成人。然而最近，当她们终于重逢时却惊异地发现，她们的生活轨迹竟出奇的相似：穿相似的衣服、梳同样的发型，就连切除阑尾、生孩子的时间都是一样。 对双胞胎的研究表明：与共同成长的兄妹相比，在不同家庭成长的同卵双胞胎的人格更具有相似性。 环境与性格的关系 二战后失散69年 双胞胎兄弟重逢 二、个性的理论 （一）个性的类型理论 1. 四种气质类型 2. A型和B型性格 （二）个性的特质理论 卡特尔16种个性特质 A．乐群性 B．聪慧性 C．稳定性 E．恃强性 F．兴奋性 G．有恒性 H．敢为性 I． 敏感性 L．怀疑性 M．幻想性 N．世故性 O．忧虑性 Q1．实验性 Q2．独立性 Q3．自律性 Q4．紧张性 一、气质与职业的匹配  管理者气质类型主要分布在 略偏多血质（占27.1%） 多血—粘液混合（占23.1%） 胆汁—多血混合（占10.2%） 略偏粘液质（占9.3%）。 上述这几种气质类型的管理者占了总人数69.7 % 。 没有一个典型抑郁质的管理者。 二、性格与职业的匹配 性格是个体对现实稳定的态度和习惯性的行为方式。性格与气质存在很大的区别，表3-7对性格与气质之间的差别做了比较： （一）霍兰德职业人格类型 1．现实型（R）：喜欢做使用工具、实物、机器或与物有关的工作。脚踏实地，实事求是。 2．研究型（I）：喜欢各种与生物科学、物理科学有关的活动。生性好奇，勤奋自立。 3．艺术型（A）：喜欢不受常规约束，以便利用时间从事创造性的活动。天资聪慧，创造性强，不拘小节，自由放任。 4．社会型（S）：喜欢参加咨询、培训、教学和各种理解、帮助他人的活动。爱好教师、护士、律师一类的职业。乐于助人，友好热情。 5．企业型（E）：喜欢领导和左