从企业本质的视角探索人力资源会计的发展.doc

从企业本质的视角探索人力资源会计的发展 科学技术的发展一日千里里，知识经济、新经济、信息息社会等反映当前和描绘未来来社会名词的不断出现就是一一种佐证，国家、企业和个人人的核心竞争力已不再是物质质资源、货币财富，而是科学学知识的存量，这直接导致全全世界的战略家们都把眼光聚聚焦于科学知识的创造者和载载体身上，促进人力资源成为为第一资源概念的形成。所以以，导致众多专家学者都认为为应该将人力资源纳入财务报报告系统，从而更好的服务于于投资者、债权人和管理当局局等。美国密执安大学的会计计学家Hras于1964年年在《人力资源会计》中首次次提出“人力资源会计”这一一概念。美国会计学会人力资资源会计委员会于1973年年所下的定义是：“用来确认认和计量有关人力资源数据的的一种会计程序和方法，其目目标是提供企业人力资源变化化的信息并将这些信息传递给给有关利害关系人。”然而，，综观关于人力资源价值的计计量和会计处理方式的众多说说法，均有一定的理论缺陷，，即有其严重的缺陷：没有从从更广的角度——人类历史的的发展过程和企业的本质的角角度进行思考与论证，从而跳跳不出思维的“围墙”，也就就无法找到最佳的解决方案。。本文立足于企业本质的这一一新视角来探索人力资源会计计的发展。 一．传统会计系系统产生和适用的背景 会计计的发展的反应性的，即会计计主要是应一定时期的商业需需要而发展的，并与经济的发发展密切相关1。根据马克思思的观点，在古代奴隶社会、、封建社会和近代资本主义社社会里，奴隶、工人和其他生生产资料没有本质的区别，他他们跟生产资料中的牛是一样样的，唯一的区别是他们是““会说话的工具”而已。在这这种情况下，少数统治阶级支支付给奴隶、农民和工人的报报酬与为饲养牛、马等牲畜所所支付的饲料费用是同质的，，所以反映在会计核算上，就就是“期间费用”。这时推动动社会进步和决定国家、企业业竞争力的标志就是物质资本本的多少和质量，全社会注意意力全部放在了物质文章版权权归文秘网网作者所有；转载载请注明出处!资本和财富的的争夺和积累上，所以劳动资资料和劳动对象都进入了会计计系统，结果是劳动者的劳动动成果全部被统治阶级所占用用，这就是“资本雇佣劳动””制度的产生，也是传统会计计系统产生和适用背景的社会会条件。 自从第三次产业革革命开始，科学技术迅猛发展展，科学技术成为第一生产力力，也就是说作为生产力三要要素之一的劳动者因为是科学学知识的载体从而成为生产力力三要素当中最重要的因素，，从而改变了过去劳动者是生生产资料和劳动对象的附庸状状况。从此以后，人力资源成成为生产力的核心因素，物质质资本的地位就由“主人”降降为“服务员”，其作用就是是保证人力资本的高生产率，，社会的物质资本全都围绕着着人力资本运作。这时推动社社会进步和决定国家、企业竞竞争力的标志就是人力资本的的多少和质量，全社会的注意意力更多地放在了人力资本的的争夺和积累上，谁掌握了最最优质的人力资源，谁就掌控控了未来发展的主动权和控制制权。正如上面所讲的，会计计的发展是反应性的，随着环环境的变化而发展，既然如此此，会计就必然要对上述生产产力要素之间地位的革命性变变化进行反应。也就是说会计计到了必须对生产力三要素重重新进行评价和反映的时候了了，否则，会计不但不能促进进生产力的发展，还会阻碍生生产力的发展。正是从这个意意义上来讲，会计具有表现生生产关系的性质。当人类社会会再也无法回避这个问题的时时候，人力资源会计也就诞生生了。 二．对人力资本的重重新认识——从企业本质的视视角 讨论企业人力资本的问问题，首先要弄清楚企业是什什么，然后再确定如何解决人人力资本的相关问题，如人力力资本的产权问题、人力资本本的计量问题等等。 一般而而言,对古典经济学家们来说说,企业是一种生产函数;对对产权经济学家来说,企业是是减少交易费用的产物2。科科斯认为，“企业的显著标志志是对价格机制的替代”,企企业的出现一定是企业的交易易费用低于市场的交易费用,,交易费用的差别就是企业出出现的原因,企业的性质就是是出于交易费用的节省而对市市场的替代物。事实上,市场场只有资源的配置功能而不具具有具体的生产功能,虽然在在市场经济条件下这两种功能能的关系非常密切。企业首先先是一种生产性组织。作为企企业,这种组织具有生产性和和交易性二重性质,它既要追追求生产性剩余,也要追求节节约了的交易费用,只要有一一个存在,企业就会存在和追追求它,所以这种具有二重性性的合作组织在所谓的完全竞竞争的市场中也是存在的,只只是无法追求节约了的交易费费用3。 笔者认为企业是各各种生产力要素所有者为了获获得利益最大化而通过一系列列契约所结成的一个组织，它它的使命就是为契约主体牟取取最大化的经济利益，主要包包括追求生产性剩余和节约交交易费用。至于契约主体之间间的产权关系则是由生产方式式的内部运