新《劳动保障监察条例》的解读与应对措施分析.ppt

用人单位对劳动者实施罚款或者没有法 律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力 资源社会保障行政部门责令限期改正；逾 期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的 人数每人二千元以上五千元以下的标准处 以罚款。 法律后果 本规定的内容是新条例修改过程中最有争议的一条 用人单位是否拥有对员工罚款的行政权力是争议的焦点，本规定的出台意味至少是广东省劳动行政管理机关、劳动争议仲裁委不认为用人单位具有对员工进行罚款处罚的权限的。 这个观点颠覆了自计划经济时期以来，用人具有对员工进行经济处罚权限的管理意识，打破了传统的用人管人的管理理念。 第二部分 从企业管理的视角看应对措施的建立 职 工 名 册 包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的： 姓名、 性别、 身份证件号码、 户籍地址及现住址、 联系方式、 用工形式、 用工起止时间、 劳动合同期限、工作岗位等内容 《职工名册》的 模板 工 资 台 账 包括：正常工作时间工资、加班工资、其他劳动报酬的发放情况 列明：支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。 《工资台账》的 模板 工 时 台 账 包括：打卡记录或者考勤表等 上下班时间和加班时间的记录 《工时台账》的 模板 2013年 月XXXXX有限公司考勤表 姓名 时间 部门： 2013年 月 上月 本月 合计（天） 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 出勤 迟到早退 婚丧假 病假 旷工 事假 出差 年休假 工伤假 产假 探亲假 异地休假 　 上午 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 下午 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 下午 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 员工入离职台账 包括：入职登记表、劳动者身份证 件复印件等 《员工入离职台账》的 模板 台账保存的期限 用工管理台账应当至少保存两年， 职工名册、录用登记应当至少保存至劳 动者离职后两年。 实习、见习人员台账 包括：《人员名册》、《实习时间台账》、《报酬台账》、《意外伤害保险台账》 实习、见习人员管理台账应当至 少保存至实习、见习结束后两年 《广东省劳动保障监察条例》的解读与应对措施 从企业用工视角看新条例的变化 从企业管理视角看应对措施建立 新条例给企业带来的影响和意义 从企业用工视角看新条例的变化 从企业管理视角看应对措施建立 新条例给企业带来的影响和意义 从企业用工视角看新条例的变化 从企业管理视角看应对措施建立 新条例给企业带来的影响和意义 从企业用工视角看新条例的变化 从企业管理视角看应对措施建立 第一部分 从企业用工视角看新条例的变化 1995年 劳动法 企 业 个体经济组织 国家机关 事业单位 社会团体 1996年 广东省劳动监察条例 根据劳动法制定本条例 珠海乐其培训学校 Picture here 2008年 劳动合同法 企业 个体经济组织 民办非企业等组织 国家机关 事业单位 社会团体 2012年 广东省劳动保障监察条例 企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、 基金会、会计师事务所、 律师事务所等组织； 职业中介机构、 职业技能培训机构、 职业技能考核鉴定机构、 外国企业常驻代表机构 社会保险服务机构 还涉及的主体： 依法应当办理营业执照没有办理，或者已被依法吊销营业执照的单位有劳动用工的行为，以及未经许可擅自从事职业中介活动的（个人或组织） 新条例对适用的主体作出了更为细化和明确的规定，扩大了主体的范围，扫除了一些领域的监察空白点。 《劳动合同法实施条例》第八条 “ 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址