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组织间关系理论最新研究视角述评 罗 珉 (西南财经大学工业经济研究所，成都610074) 摘要：组织间关系是近十年组织理论和战略联盟研究中最受重视的课题，其研究领域跨越了组织 经济学、组织社会学和组织管理学三大领域，形成了众多的理论流派。本文介绍了组织间关系理论各 个理论流派的最新研究视角，并进行了述评。 关键词：组织间关系；资源基础观；知识基础观；社会逻辑观；组织学习理论 组织间关系(interorganizational 期起，“组织间关系”或“组织问关系网络”已经成为学术界热烈探讨的课题[2]。 组织间关系理论研究可以用“错综复杂”来形容如此众多理论流派的研究盛况。 组织经济学、组织社会学和组织管理学的研究者从不同立场对这一问题与现象进行了 研究，不同的学术流派在不同的范式基础上阐述组织间关系的形成、管理与结果，极 大地推动了组织间关系问题的研究和知识的传播、积累和创新。美国里士满大学 (Universityof 络或战略联盟的实证文献49篇。他们认为，其中有关组织间关系理论的研究视角主要 学习理论(OLT)L3]。 1 解释组织间关系的资源基础观视角 在近十年来组织间关系研究领域中，有相当多的学者将注意力集中在组织间资源 的研究上，形成了解释组织间关系的资源基础观(resource-basedview，RBV)视角。 资源基础观的研究主要将企业视为异质性资源以及能力的集合，通过对资源及能力适 当的运用使其价值极大化'并解释及预测企业竞争优势的维系。资源基础观强调，组 织竞争优势的建立在组织间资源以及资源的特性之上，“资源?’是构成组织间关系的最 基本元素，也是组织成长与竞争优势的来源[4]。在资源基础观看来，厂商的重要资源 可以拓展厂商的边界，这些资源可能镶嵌在厂商问的资源与惯例之中。因此，组织竞 132 国防科技组织创新前沿科学问题 争优势的基础既包含了本身的能力，即所拥有的资源和与竞争对手的差异性(hetero— geneity)，又包含了组织获取和利用组织间资源的能力。 资源基础观探讨组织间资源特性与内涵最主要的目的，是为了能够根据资源的特 性与内涵找出专属于组织的资源，并说明组织间具有价值和竞争优势的资源。随着组 织间关系的发展，人们从利用组织资源的视野扩大为利用组织间资源以获取竞争优势， 资源基础观已经发展成为解释组织间关系的资源基础观。资源基础观强调，资源已经 超出了企业的边界嘲，企业正不断地嵌入更为广大以及相互重叠的组织问关系网络中， 因此将企业嵌入的组织间关系纳入分析非常重要[6|。这种资源基础观将单个企业的资 源作为一种社会资源来加以研究，从而使其可以将组织内部及组织间的交换理论置于 一个开放系统中去分析。当资源不能有效地通过市场交易或并购获得的时候，企业必 须发展组织间关系以获取这些资源，组织间关系网络可用来与其他企业共享或交换有 价值的资源。这就是说，企业可以利用其现有的资源与其他企业的资源进行融合，从 而创造更大的价值。资源基础观强调每个组织间关系伙伴必须为组织间关系网络带来 有价值的资源。在当今竞争空前激烈的环境下，仅仅依靠某一类型的资源并不足于使 一个企业建立起可持续的竞争优势。因而必须发展组织间关系网络以获取不同的资源。 组织间的相互合作、共享彼此独特的能力要素及资源，可以创造出竞争优势，并且产 生更高的合作利得(cooperativegain)。这说明，厂商与厂商间关系是相互依赖、相互 影响的。 在资源基础观看来，组织间资源是一种基于组织间合作关系的战略性资源。Gulati 等人对企业网络、资源以及竞争优势之间的关系进行了研究，指出“企业所在的网络 使其从环境中获得关键的资源，如信息、渠道、资本、服务以及其他可以保持或提升 竞争优势的资源”[7]。由于组织问资源自身的异质性以及产生过程中的路径依赖，即通 过特定的网络进行组合，非常难以模仿与替代，从而具有战略性资源的特征。嵌入关 系网络的组织间资源为企业获得了持续的竞争优势。资源基础观强调信任以利组织间 的能力互补、共创资源和重视协调，组织间关系则是趋于合作或竞合。从资源基础观 视角看，无形资源、信息资源和知识资源已被视为企业最重要的战略性资源[8J，所以 现代企业最重要的经营逻辑之一就是如何取得维持竞争优势的知识。而除了内部创造 知识之外，组织外部知识的转移和对外取经也是重要的知识取得渠道。 事实上，