民营企业人才流失的现状、问题与对策分析.doc

民营企业人才流失的现状、问题与对策分析 PAGE  PAGE 14 民营企业人才流失的现状、问题与对策分析 目 录 摘要……………………………………………………………………………………………………………2 Abstract………………………………………………………………………………………………………2  TOC \o "1-3" \h \z \u  HYPERLINK \l "_Toc199379485" 1引 言  PAGEREF _Toc199379485 \h 3  HYPERLINK \l "_Toc199379486" 2民营企业的定义与发展  PAGEREF _Toc199379486 \h 3  HYPERLINK \l "_Toc199379487" 2.1 民营企业的定义  PAGEREF _Toc199379487 \h 3  HYPERLINK \l "_Toc199379488" 2.2 民营企业的发展现状  PAGEREF _Toc199379488 \h 4  HYPERLINK \l "_Toc199379489" 3人才的概念及流失的界定  PAGEREF _Toc199379489 \h 5  HYPERLINK \l "_Toc199379490" 3.1人才的概念  PAGEREF _Toc199379490 \h 5  HYPERLINK \l "_Toc199379491" 3.2人才流失的界定  PAGEREF _Toc199379491 \h 5 4 民营企业人才流失的现状6  HYPERLINK \l "_Toc199379492" 4.1民营企业人才流失率高  PAGEREF _Toc199379492 \h 6  HYPERLINK \l "_Toc199379493" 4.2民营企业人才流失的周期  PAGEREF _Toc199379493 \h 6  HYPERLINK \l "_Toc199379494" 5 民营企业人才流失的主要原因  PAGEREF _Toc199379494 \h 6  HYPERLINK \l "_Toc199379495" 5.1 民营企业相关制度的缺失，管理混乱，使优秀的人才难以适从  PAGEREF _Toc199379495 \h 6  HYPERLINK \l "_Toc199379496" 5.2 民营企业的薪酬水平较低，福利待遇不完善，难以留住优秀人才  PAGEREF _Toc199379496 \h 7  HYPERLINK \l "_Toc199379497" 5.3 民营企业工作压力大，员工身心劳累，造成部分人才的非正常减员  PAGEREF _Toc199379497 \h 8 5.4 新进员工与老员工的关系处理不善，造成人才流失8  HYPERLINK \l "_Toc199379498" 6 民营企业人才流失的对策分析  PAGEREF _Toc199379498 \h 9  HYPERLINK \l "_Toc199379499" 6.1建立健全人力资源管理制度，创造良好的用人环境  PAGEREF _Toc199379499 \h 9  HYPERLINK \l "_Toc199379500" 6.2提高员工工资水平，按时足额发放工资  PAGEREF _Toc199379500 \h 10  HYPERLINK \l "_Toc199379501" 6.3.对员工的压力要及时释放，调整员工的工作状态  PAGEREF _Toc199379501 \h 10  HYPERLINK \l "_Toc199379502" 6.4协调好新老员工的关系，让新人尽快的融入到公司里  PAGEREF _Toc199379502 \h 11  HYPERLINK \l "_Toc199379503" 7结论  PAGEREF _Toc199379503 \h 12  HYPERLINK \l "_Toc199379504" 参考文献  PAGEREF _Toc199379504 \h 13  HYPERLINK \l "_Toc199379505" 致 谢  PAGEREF _Toc199379505 \h 14  民营企业人才流失的现状、原因与对策分析 高玉柱 管理学院人力资源管理系 [摘要]改革开放三十年来，中国经济迅速发展，中