休假考勤考成暂行规定.doc

北监中心[2008] 46号 北海监测中心休假及考勤考绩暂行规定 中心各科室： 为了中心快速健康发展，提高办事效率，加强组织纪律，调动全体职工积极性，维护职工的权益，实现按劳分配，多劳多得的原则，根据国家有关政策规定，结合中心实际情况，特制定本规定。 休假规定 第一条 年休假参照（海北人发【2008】200号）执行《关于转发<机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>的通知》。 第二条 凡请事假者，如有调休假，应先休调休假，调休假休完者，再休年休假。 第三条 根据工作安排，各科室制定工作人员的休假计划，对于因个人原因不能休假者，下一年度（截止本年度12月31日）不再补假，也不再发放补贴。 第四条 单位组织加班、出差、开会人员如已按天享受补贴，原则上不再享受调休假。如未享受补贴，则按工作时间给予折半调休且调休假必须在次月休完。中心特殊规定除外。 第五条 外业人员，已按天享受补贴，原则上不再享受调休假，但连续工作15天以上至1个月，可安排调休假2—3天；1个月至2个月的，可安排调休假4—6天，超过2个月酌情安排休假。出海调休假需在出海返回后次月休完，特殊情况下，由科室领导出具休假意见。 职工病、事假工资、补贴、奖金发放 第六条 关于工作人员请病假的岗位工资、薪级工资（以下简称基本工资），职务补贴（以下简称补贴）、岗位奖、考勤奖的处理办法 （一）病假分为短期病假和长期病假两种。病假的日期计算：公休、节假日均计算在病休日内。 （二）短期病假的职补和岗位奖的处理办法 每月累计请病假5天以内（含5天）不扣发当月职补、岗位奖；6天至15天（含15天）扣发其当月职补、岗位奖的30%； 15天以上扣发其当月职补、岗位奖的50%。发现休假证明是虚假的按旷工处理。 （三）关于长期病假的工资、职补和岗位奖的处理办法 1、工作人员病假在两个月以内的，其基本工资全额发放。 2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，其基本工资按90%发放；工作年限满十年的，其基本工资全部发放。 3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年，其基本工资按70%发放；工作年限满十年和十年以上的，其基本工资按80%发放。 4、工作人员在长期病假期间不发放职补和岗位奖。 第七条 每月累计请事假在2天以内的不扣发当月基本工资、职补、岗位奖；凡超过2天，从第3天起，每请一天事假扣发当月基本工资的5%，职补、岗位奖的10%。 第八条 病假、事假考勤奖按当月工作天数(不含双休日和节假日)发放，长期病假不发放考勤奖。 第九条 工作人员年终一次性奖金的发放办法参照《关于分局机关及下属单位工作人员病、事假等有关方面的工作、职务（岗位）补贴和年终一次性奖金发放问题的暂行规定》（海北劳发【1994】320号）执行。 第三章 婚假、产假、探亲假的有关规定 第十条 婚假、产假、探亲假参照国家有关规定执行。 第四章 请假程序及要求 第十一条 请假程序及要求：请假1天以内（含1天），劳资助理审核备案，科室审批；请假（病假、事假、年休假等）1天以上的，劳资助理审核后，经科室领导批准后，书面报中心领导审批；科室主任请假，须经劳资助理审核，报中心主任批准后报劳资助理备案；科室书记请假须经劳资助理审核，报中心书记批准后交劳资助理备案。中心临时另有规定的除外。 第十二条 各科室日常考勤应有专人负责，中心检查考勤时以考勤人员登记为准，事后不接受补请假。 第十三条 请病假，非急症病人必须经医生诊断，持一级甲等以上医院开据证明，单位方可酌情给予病假；急症可电话请假，事后交病例证明和请假证明。病假证明虚假者，按旷工处理。 第十四条 国家法定节假日按相关规定执行。 本规定由办公室负责解释。 本规定自下发之日起施行。 二○○八年八月五日 主题词：休假 考勤 考绩 规定 抄送：党办 人事处 办公室 2008年 校对人：刘向群 打印12份