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第三节 劳动合同的内容
劳动合同的内容分为必备条款和约定条款两部分。
一、劳动合同的必备条款法定条款
1. 《劳动法》第 1 条的规定
(1)劳动合同期限;(2)工作内容;
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。
2. 《劳动合同法》第 17条的规定
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
证件号码 。
(3)劳动合同期限。
(4)工作内容和工作地点。
(5)工作时间和休息休假。
(6)劳动报酬。
(7)社会保险。
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
()法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 《劳动合同法》第 18条的规定劳动合同对劳动报酬和
劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳
动者可以重新协商 ;协商不成的,适用集体合同规定 ;没
有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同
酬 ;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,
适用国家有关规定。
4. 《劳动合同法》第81条的规定用人单位提供的劳动合
同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位
未将劳动合同文本交付劳动者的 ,由劳动行政部门责令改
正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、劳动合同的协商约定条款
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动
者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和
福利待遇等其他事项 。
(一)试用期
1.试用期是劳动者和用人单位相互考察以便确定是否继
续履行劳动合同的期限。
试用期属于约定条款 ,取决于当事人的意志。但是,
试用期的期限不能任意约定。另外,以完成一定工作任
务为期限的劳动合同 ,劳动合同期限不满三个月的,以
及非全日制用工,双方当事人不得约定试用期。
2.试用期的期限 《劳动合同法》第 1 条:劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 ;劳动合
同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 ;三
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超
过六个月。
3.试用期包含在劳动合同期限内 :劳动合同仅约定试用期
的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
4.试用期的次数 :同一用人单位与同一劳动者只能约定一
次试用期。不得重复试用同一人
5.试用期的工资 :劳动者在试用期的工资不得低于本单位
相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不
得低于用人单位所在地的最低工资标准 。 《劳动合同法》
第20条
6.试用期的考察
7.用人单位在试用期合法解除劳动合同须符合四个法律要
件 :
用人单位存在录用条件;
有证据证明不符合录用条件;
用人单位解除通知书应在试用期内作出;
用人单位解除通知书要说明理由并在试用期内。
用人单位应当明确设定 “录用条件”,且须公示 。
(二)培训和服务期
1.培训条款是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用
人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培
训的条款。专业培训非用人单位法定义务
2.服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳
动合同履行的过程之中,用人单位出资招用、培训或者提
供特殊待遇后,经双方协商一致确定的一个服务期限。
目的是用人单位为了限制劳动者单方解除劳动合同,避免
职工任意跳槽给自己带来损失。
3.双方约定服务期的条件-- 《劳动合同法》第22条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技
术培训的 ,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
用人单位为劳动者提供专项培训费用
对劳动者进行的是专业技术培训。
以前有出资招用、培训及其他特殊待遇(提供住房、解
决户籍、借款、股权安排等重大市场价值的),现在都不
得约定服务期。
专业技术培训的界定专业技术培训包括专业知识和职
业技能。但是,一般的上岗职业培训不包括在内。按照国
家规定,用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取
培训费用,用于对劳动者的职业培训。即单位使用法定培
训费用对劳动者进行职业培训,不能视为对劳动者进行专
业技术培训。
职业培训是用人单位开展的为提高劳动者素质、能力、
工作绩效等而实施的有计划、有系统的培养和训练活动,
其内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为
主,主要目的是提高劳动者的日常劳动
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