中外合资企业企业文化冲突与绩效关_省略_实证研究_基于中国合资企业的数据_田晖.pdf

29 1 ( 205 ) 　　　　　 　系　统　工　程 Vol. 29, No. 1 2011 1 Systems Engineering Jan. , 2011 : 1001-4098(2011) 01-0090-08 田　晖 ( , 410083) : 在界定企业文化冲突、关系资本和合资企业绩效及其测度指标的基础上, 立中外合资企业企业文化 冲突、关系资本和绩效之间关系的理论模型, 并提出相关研究假设, 然后, 对43 家中外合资企业中有经验的 278 名管理人员进行问卷调查, 利用结构方程模型对数据进行信度和效度分析, 并对中外合资企业企业文化 冲突、关系资本与绩效之间的关系进行检验。在此基础上, 利用二次回归分析法进一步考察关系资本对企业 文化冲突的缓冲效应。结果表明, 企业文化冲突与中外合资企业绩效负相关, 而关系资本与中外合资企业绩 效正相关, 并能有效缓解合资企业企业文化冲突对绩效的负面影响。这些研究结果有助于揭示中外合资企业 企业文化冲突与绩效之间的动态关系, 为中外合资企业跨文化冲突管理提供有益启示。 : 中外合资企业; 企业文化冲突; 绩效; 结构方程模型; 二次回归分析法 : F270:A 1　引言 2　变量及其指标的界定 , 2. 1 , , : , , , , , [ 1- 2] , , , , Likert : , , , , 15 , : [ 3] , h k E = e (n, h ,k) 1 h k , , h = 1 k = 1 , , h k E = e (n, h ,k) 2 h k , 43