日本传统文化对其企业制度影响的分析.docVIP

精品论文 参考文献 日本传统文化对其企业制度影响的分析 徐雪梅（东北财经大学，辽宁 大连 116000） 摘 要：战后日本经济的发展令世人瞩目，在20世纪80年代以前，曾经创造了日本经济辉煌的日本企业制度，在20世纪90年代以来的高科技产业的发展中，却表现出时应迟缓，弊端凸现。分析日本企业制度兴衰的原因，必须研究传统文化在企业制度的形成和发展过程中对其的影响。本文试图从文化的视角来透视日本企业制度，系统、全面、深入阐述了日本企业制度的内在的文化原因，揭示传统文化对企业制度的影响，并给出了关键的核心文化概念。明确地发现：雇用制度、产权制度、企业间结合制度、经营制度、分配制度、企业家精神的背后可以探寻到的日本传统的“家”的观念、独特的“继承”思想、集体主义、民族主义、国家主义、武士道精神等文化观念。就是由上述文化与企业制度的结合，日本企业创造了战后日本的经济辉煌。 关键词：企业制度；传统文化；日本 1 概述 日本从战后的一片废墟中逐步实现了经济振兴之后，继而创造了经济奇迹。而支撑着经济腾飞的巨大动力的是日本企业的发展。从而各国经济学者掀起了日本企业制度的研究浪潮，其著作可为汗牛充栋。之后，又不断地有学者意识到从历史和文化的角度进行考察的必要性和重要性，从文化角度对日本企业制度进行研究。本论文力求从新的视角——文化的视角，着手对日本企业制度的独特性进行更深入的分析，寻求日本企业制度背后的文化渊源和对日本企业制度变革的原因进行探索。 2 日本企业制度与传统文化的关系 企业制度是由产权制度、领导制度、经营制度、分配制度、监督制度、企业间结合形式等组成的。其实质上是人类社会发展中，生产协作的一种组织方式的规则系统。 日本传统文化对其企业制度具体有怎样的影响？这是核心的问题。可以说没有传统文化，其特有的企业制度就不会存在。但如果说日本传统文化决定了日本特有的企业制度似乎不够完善。虽然如此，可以肯定的是：作为历史继承的，同样是客观事实的传统文化对企业制度产生了巨大影响。具体可以表述为：没有这种传统文化就没有其相应的特有的企业制度，即传统文化是企业制度形成的必要条件之一，二者之间的关系可以归纳为： （1）日本的企业制度生成的时间是极短的，而日本的传统文化却是历史的积淀。 即日本文化生成在先，日本企业制度生成在后。即是对西方企业制度创造性的吸收和本土化。是“和魂洋才”的体现之一，其是根植于自身的传统文化和社会。与自然性的变迁是不同的，日本的企业制度是强制性的制度移植，正因为此，其和我们上述的制度与文化的关系是有区别的。所以日本文化的特性决定了日本企业制度的特性。 （2）日本近现代企业制度根植于日本传统文化。 在雇用制度、产权制度、企业间结合制度、经营制度、分配制度、企业家精神的背后可以探寻到的日本传统的“家”的观念、独特的“继承”思想、集体主义、民族主义、国家主义、武士道精神等文化观念。正是这些传统的文化在日本近现代的企业制度形成中发挥了重要的作用。 （3）文化的嬗变引致日本企业制度的变革。 正是由于日本企业根植于日本特有的文化上，其企业制度的运行成本极低，形成高信任、高凝聚力的团队合作组织。二战后基于“重化工业”的企业制度也很好的契合了日本传统文化。使其发挥了巨大的效力。而当今信息化、知识经济的高新产业却要求灵活的企业制度，就促使日本传统文化的改变。同时西方文化的近现代思潮本身也冲击着日本传统文化，从而文化的嬗变引领着日本企业制度的变革。所以对日本企业制度的独特性的深入理解有待对日本传统文化的把握。下面对日本的传统文化做一定的分析。 3 日本传统文化的特点 3.1影响日本传统文化生成的三个方面。 首先是日本的自然地理环境。自然环境影响了生活方式，生活方式又决定了其文化精神。日本位于亚洲大陆东侧，是呈弧型排列的岛国。南北长约3000公里。除本周、四国、九州、北海道四个主要岛屿外，周围还分布四千余个小岛。日本地域狭小，平原少，河流短，地形复杂而富于变化。气候地域差异显著，多雨多雪，森林覆盖率很高，拥有丰富的海产品资源，具有“森林文明”、“海洋文明”的特色，但多自然灾害。这种自然环境造就了日本民族强烈的自然观和现实主义。一位日本学者说：“日本文化的形态是由植物的美学支撑着。”“对日本人来说，自然即是神，生活如果没有神，就没有自然，也不能成为生活，也可以说就没有日本的历史。” 其次是日本的种族。日本民族的形成与其他所有民族一样，经过历史上长期各种民族血统混合的过程，但在古代社会就已融合为单一的大和民族，而且日本又