教师学历提升实施方案.doc

教师学历提升实施方案 英 言 初 中 2011、7、5 英言初中教师学历提升 实施方案 　　根据教育局有关教师学历的要求，为进一步提高我校教师学历水平和教育教学研训能力，加强师资队伍建设，形成良好的创新团队，现开始实施教师学历提升，特制定方案如下： 一、我校教师学历现状分析 我校共有教职工66人，现有专任教师53人，其中本科学历31人，占专任教师的58.5﹪；专科学历21人，占专任教师的39.6 ﹪；中师学历1人, 占专任教师的1.9﹪；吉小莹、阴夏玲、汤立斌老师在职攻读研究生。由于近年来教师队伍更新缓慢，年龄结构老化，年龄在45岁以下（1966年7月1日以后出生）的有41人，占专任教师的62.1﹪，其中学历不达标的有8人，所以我校提升教师学历主要任务是鼓励所有教师获取本科学历，特别是45岁以下的8人，使我校教师尽快达到本科学历要求，以提高教师的整体素质。 二、学历提升领导组 组 长：段红星 副组长：张红选 成 员：陈育才 方永民 靳全民 　 三、总体目标 全面增强我校教师队伍的整体素质，采取多种措施提升教师队伍的学历层次，并不断提高教师队伍尤其是中青年教师的教学水平、学术水平、创新能力。 　　通过实施此方案，我校教师学历提升规划如下： 学历 年 度 2011 2012 2013 2014 2015 本科比例 85% 100% 提升人数 5 3 研究生比例 1% 2% 3% 4% 5% 提升人数 1 1 1 1 1 （具体名单附后） 四、具体目标和措施 1、?加大宣传力度，充分认识学历提升工作的重要性和必要性在调查摸底的基础上，向学历未达标、专业不对口的教师集中宣传相关政策，使其进一步认识学历提升、专业成长的历史使命感和责任感，为建学习型社会和终身教育体系作出贡献。 2、进一步强调对教师职称晋升、教师招聘时的学历要求，要求学历未达到规定要求的教师都要参加学历提升教育，所学专业原则要与所教的对口。凡1966年7月1日以后（含1月1日）出生的，必须具有本科以上（含本科）学历； 3、学校定期推荐骨干教师、学科带头人、教学能手等到高校进行在职学习或脱产学习。 4、学校积极创造条件，鼓励广大教师通过多种途径参加学历进修。鼓励教师通过函授、自考、电大开放式学历培训、远程教育学历培训等多途径提高学历层次。 5、学校采取以奖代补的形式报销学员路费或部分学费。对未能按学校规划及时取得高一层次学历的教师，要分析原因，批评教育，并给予必要的帮助，督促其完成学业。对于那些得过且过，不思进取，应参加高一层次学历进修，而不报考、不参加学习的教师暑期招聘时实施转岗分流，转岗为教辅人员，或予以解聘 五、本方案自今日起实行。 　?????????????????????????????????? 2011年7月5日　 ?