小池镇第一小学教学奖惩方案.doc

小池镇一小教学管理制度(教学奖惩部分) 2013年8月修订 教学工作是学校的中心工作，为完成《课程标准》所提出的各项教学任务，提高教学质量，促进学生全面发展，不断提高教师的政治和业务素质，现对教师教学工作中的备课、教课、批改、考试、培优帮困、教学检查、教研工作、教学奖惩等作出如下规定。 …… 八、教学质量与“四优”奖惩 A：奖 1、教学班期末检测奖励办法及标准（全镇所有完小、教学点） a、全镇平行班检测的学科，按学校所在的班数取名次（注：本校有几个班就取前几名），分别奖100元、80元、60元、50元、40元、……。 b、以年级班数为准，语、数、品、科等统考学科本校所在班级分别囊括全镇前几名，则获优秀学科组称号，语、数学科组奖60元，品、科等学科组奖40元；语、数、品、科等同时囊括全镇前几名，则获优秀年级组称号，奖100元。 c、同时担任多班的语、数、品、科等科目老师分别按任教班级数累计发奖，有倒数后几名（注：本校有几个班就取后几名）的分别降一、二、三、……等，奖金扣完为止。 d、语文、数学接手的班级（除起始年级外），限当期每上升一个名次奖10元，所给奖金与名次奖一起不超过100元。 e、教学质量奖除在绩效工资中发放外，并在公用经费中发放相同的金额。 f、班主任调度、协作奖，按班级获奖科目奖金的三分之一发放。 g、上级有关部门发放的奖金等，按上级有关精神发放到相关人的手里。 2、毕业班的毕业考奖励办法及标准 a、同A。 b、学校名次位居全镇1、2名，分别奖励200、100元。 3、优质课奖励办法及标准 省级：一等奖1000元 二等奖800元 三等奖500元 市级：一等奖500元 二等奖300元 三等奖200元 县级：一等奖200元 二等奖100元 三等奖80元 镇级：一等奖80元 二等奖50元 三等奖30元 4、优秀论文奖励标准 国级：一等奖80元 二等奖70元 三等奖60元 省级：一等奖70元 二等奖60元 三等奖50元 市级：一等奖50元 二等奖40元 三等奖30元 县级：一等奖30元 二等奖20元 三等奖10元 镇级：一等奖20元 二等奖15元 三等奖10元 在县教育局及教研室组编的文集中发表的论文算县级奖（如有证书以证书为准）、教师说课得奖算论文评选奖、教师论文交流得奖级别以证书落款为主。凡证书有级别无等次的，按中等名次给奖。 5、优秀教案、口语、下水作文、科技制作、美术作品、文艺节目、教育随笔等，奖励标准：国家级60元、省级50元、市级40元、县级30元、镇级20元。 6、教育宣传奖参照中心学校制定的奖励标准或学校论文奖励标准执行。 7、教师参加四优评选，需要交纳评审费的，评审费由学校出，报销要求是，参赛教师拿正规发票、论文稿件、评选通知到学校报销。 8、为促进教学质量持续整体提高，学校特设立教学超标奖，凡在期末检测中，金、银、铜奖牌数占80%以上，奖300元，占70%以上，奖200元，奖牌数占66.6%以上，奖100元。低于66.6%没有奖。个人班名次高于学校积分（取小数点前面的整数）的，每高一个名次，再奖奖金的20%，奖到最高为止。个人班名次低于全镇平行班前八名（不含）的，每低一个名次，扣发奖金的20%，扣完为止。个人担任多班多科的取班评名次计奖。个人班名次处于学校积分和本校年级班数之间的，以及非统考的科目教师，按奖金原数发放。 9、为了调动广大教职工的工作积极性，充分发挥备课组、教研组等的集体智慧，凡是学校组织的比教学活动、教研课、优质课之类的比赛，奖金按镇级标准发放，同时发放相同的金额到备课、教研组，用来奖励那些献计献策的有功之臣。获得县级以上等次的优质课等，发放相同数量的奖金给团队，并给团队成员每人折半奖考核分。 B、惩 1、在期中、期末教学检查中评为c等的教师不评模、不评优。 2、教学班统考处罚办法。（全镇所有完小、教学点） a、与全镇同年级同科第一名相比，人平分相差10分以内的不扣，超过10分的扣10元，20分的扣20元，以此类推，并全校通报批评。对名次居于全镇同年级同科后五分之二位次者提出警告。 b、一学年内连续两次期末考试均处末名，将采取组织措施调出小池一小。 3、毕业班统考处罚办法。 a、同2。 b、学校名次位居全镇倒数1、2名分别扣20、10元。 九、镇综合考评奖、县级及以上表彰奖（集体） 1、为了促进、激励教师和学校各线高质量的完成政教、教学、后勤等常规工作，确保学校在中心学校期末工作综合检查中居于前列，经研究决定，获第一名奖200元，第二名奖100元。（如果所获第二名与第一名相隔5分以上，将不给奖。） 学校团体获县或县级以上教育