防护用具、机械设备及配件验收、使用、维修保养管理方案.doc

防护用具的管理制度 个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。工地根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。 （一）发放劳动防护用品的范围和原则 1、有强烈的辐射热、烧灼危险的作业； 2、有刺割、纹辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业； 3、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业； 4、接触有腐蚀物质的作业； （二）劳保用品的采购应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。 （三）防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。 （四）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 （五）劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡（中毒）事故的，要追究有关领导和责任人的责任。 （六）员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。 （七）各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。 机械设备的使用、维护、检测制度 （一）加强机械设备的维护保养，做到正确使用、精心维护、使机械设备经常处于良好状态，保证设备的长周期，安全运转。 （二）应严格执行设备维护保养责任制，实行专机专责制或包机制，做到后台设备有人负责。 （三）操作人员应通过岗位训练，对所使用的设备，做到“四懂”、“三会”，才能单独操作设备。 （四）操作人员必须做好下列主要工作： 1、严格按照操作规程进行设备的启动、运行与停机。 2、必须坚守岗位，严格执行安全检查制度，做好自查工作。 3、认真做好设备润滑工作，该注油部位，按规定注油，不能违漏。 4、严格执行交接班制度。 5、保持设备整洁。 （五）操作人员发现设备有不正常情况，应立即检查原因，及时报告。在紧急情况下，应采取果断措施或立即停机，并及时上报。不弄清原因，不排除故障不得盲目开机，未处理的缺陷需记在运行记录上，并向下一班交待清楚。 （六）维修工（机、电、仪）对分工负责包干的设备，负有保证维修质量的责任，做到： 1、定时定点检查，主动向操作工了解设备运行情况。 2、发现缺陷及时清除，不能立即清除的缺陷，要详细记录及时上报，并结合设备检修予以消除。 3、按质按量完成维修任务。 （七）设备管理人员应对设备维护保养制度执行情况进行监督检查。 （八）设备检修间隔期及设备检查时发现和存在的问题要及时做好设备的检修。 （九）需经有关专业职能单位定期检测的设备、仪器仪表等，必须按规定送检并作好记录。 河南省广厦晋圣坡底煤业项目部 2012年10月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与