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HR路上能走多远 写下这个题目很悲观，也许现在我就是很悲观吧，我知道在职场上这个情绪相当不好。 element Font font-family font-size font-style font-variant font-weight letter-spacing line-height text-decoration text-align text-indent text-transform white-space word-spacing color Background bg-attachment bg-color bg-image bg-position bg-repeat Box width height border-top border-right border-bottom border-left margin padding max-height min-height max-width min-width outline-color outline-style outline-width Positioning position top bottom right left float display clear z-index List list-style-image list-style-type list-style-position Table vertical-align border-collapse border-spacing caption-side empty-cells table-layout Effects text-shadow -webkit-box-shadow border-radius Other overflow cursor visibility 我是个半路出家的HR，在我们公司并不是完完全全的HR，是人事兼行政，可能很多公司都是这样人员复用的。 我属于干一行爱一行的人，可能在父母那个年代我是个很好的员工。在接触HR招聘模块以后，我爱上了这行，现在负责培训，劳务关系，五险一金。说起来好多人说这太没技术含量了，薪酬绩效那是高级HR做的事儿。这和公司有关，不是想做就能做的。 真的希望能在HR这路上走很远，我在不断学习充实自己，不断积累经验，我不怕辛苦，给我的活儿再多我都愿意接受，我愿意做这写事情，哪怕是事务性工作，只有实际操作的基础，才能更加了解里面的门门道道。希望自己的努力可以得到回报，实现自己的目标。 患难见真情。―― 伊索