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万科企业股份有限公司
CHINA VANKE CO., LTD.
人力资源管理程序
编号:VANKE-HR-S001
版号:A/0
页码:第 PAGE 1 页 共 3 页
2011年1月
第一章
人力资源管理程序
修订记录
日 期
修订状态
修改内容
修改人
审核人
批准人
10
A/0
2011年1月 万科集团人力资源部
目的
规范集团人力资源管理政策、制度和实务操作流程,明确各层级责权,实现专业化、系统化、科学化的人力资源管理。
适用范围
集团总部和各一线地产公司
使用原则
3.1 本手册供集团人力资源系统专职人员及各分公司部门经理级及以上、总部业务经理级及以上人员使用,只供职员查阅。
3.2本手册为内部机密文件,任何人员不得将本手册供集团外人员借阅、复印或以任何形式的使用。
3.3 本手册未规定事项或其它特殊事项,所在公司有特殊规定的,按所在公司规定操作;政府法律法规有规定的,按政府规定操作;无公司及国家规定的事项,可向集团人力资源部专职人员咨询。
3.4本手册内容符合政府法律法规。如国家修订法规或发布新法规,集团将及时修订;如地方政府修订法规或发布新法规,一线公司应及时上报集团提请修订。
职责
4.1 各一线地产公司人力资源专职人员
4.1.1 按本手册各章内容中的政策、制度、流程、指引进行日常操作。
4.1.2所在公司职员对人力资源政策、制度提出疑问,人力资源部专职人员需根据本手册内容统一答复或处理。
4.1.3对本手册内容有任何意见或建议,可向集团人力资源部专职人员提出。
4.2 集团人力资源部
4.2.1 制订、修订集团人力资源管理政策和制度。
4.2.2 负责本手册的使用权限的设置。
4.2.3 对一线地产公司人力资源工作的监控和协调。
4.2.4
支持文件(工作流程):
5.1 HYPERLINK "../02第二章 招聘/VANE-HR-D001招聘.doc"招 聘
5.2 HYPERLINK "../03第三章 入职、转正、离职/VANKE-HR-D002入职、转正、离职.doc"入职、转正、离职
5.3 HYPERLINK "../04第四章 职务任免/VANKE-HR-D003职务任免.doc" 职务任免
5.4 HYPERLINK "../05第五章 薪酬福利/VANKE-HR-D004薪酬福利.doc" 薪酬福利
5.5 HYPERLINK "../06第六章 人事合同管理/VANKE-HR-D005人事合同管理.doc" 人事合同管理
5.6 HYPERLINK "../07第七章 社会保险与商业保险/VANKE-HR-D006社会保险与商业保险.doc" 社会保险与商业保险
5.7 HYPERLINK "../08第八章 调动/VANKE-HR-D007调动.doc" 调 动
5.8 HYPERLINK "../09第九章 绩效管理/VANKE-HR-D008绩效管理.doc" 绩效管理
5.9 HYPERLINK "../10第十章 人事监察/VANKE-HR-D009人事监察.doc" 人事监察
5.10 HYPERLINK "../11第十一章 人事户籍和档案管理/VANKE-HR-D010人事户籍和档案管理.doc" 人事户籍和档案管理
5.11 HYPERLINK "../12第十二章 新成立公司HR指引/VANKE-HR-D011新成立公司HR指引.doc" 新成立公司HR指引
5.12 HYPERLINK "../13第十三章 物业人力资源监管/VANKE-HR-D012物业人力资源监管.doc" 物业人力资源监管
5.13 HYPERLINK "../14第十四章 培训运营管理/VANKE-HR-D013培训运营管理.doc" 培训运营管理
5.14 HYPERLINK "../15第十五章 内训管理/VANKE-HR-D014内训管理.doc" 内训管理
5.15 HYPERLINK "../16第十六章 外训管理/VANKE-HR-D015外训管理.doc" 外训管理
5.16 HYPERLINK "../17第十七章 优才管理/VANKE-HR-D016优才管理.doc" 优才管理
第二章
招 聘
修订记录
日 期
修订状态
修改内容
修改人
审核人
批准人
11
A/0
2011年1月 万科集团人力资源部
目的
规范招聘流程,提高招聘的专业水
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