酒店制服管理制度.pdf

酒店制服管理制度 一、公司员工统一制服的使用与管理，均以本规定为准。 特殊工种所用制服的管理规定另行制订。 二、本规定中的制服， 是指在公司酒店业务中穿着的由酒店统一制作的服装和 帽子。 三、公司所有制服的发放回收和管理均由公司行政人事部洗衣房负责。 1．公司员工制服的款式、颜色、数量、标准、价格、面料、使用时间等制定 修改均由行政人事部在公司经理级会议讨论确定； 2 ．公司员工工鞋、袜子的标准、颜色、价格、使用时间等制定修改均由行政 人事部在公司经理级会议讨论确定； 3 ．所有制服的确定稿样需经总经理签字批准，制服的颜色与款式选择必须与 公司企业文化相协调和适应，体现出酒店的主题特色。 4 ．公司员工的制服分为三级制服，总监级以上为第一级，主管、经理为二级， 部长级以下为三级确定标准； 5 ．工鞋分为四类：皮鞋、布鞋、防滑鞋、绝缘鞋。皮鞋分为经理级以上皮鞋 和主管级（含主管）以下皮鞋两种类别；绝缘鞋为工程部高、低压电工专 用鞋。 四、制服分夏装、秋装、冬装三种。 1．主管级以上岗位工作服采取量身定做方式进行。 2 ．其穿用时间分别为：夏装： 5 月 10 日至 8 月 31 日；秋装： 4 月 30—5 月 15 日，9 月 1 日— 10 月 30 日；冬装： 10 月 16 至 4 月 30 日。 五、 1．除特殊场合外，员工上班时必须穿用制服。 2 ．工程部高、低压电工上班必须穿专用绝缘鞋。 3 ．各级管理干部有指导和监督员工穿用制服的责任。 六、遵守事项 1、不得擅自改变制服样式。 2 、不得典卖、转借制服。 3、制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。 4 、制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。 七、制服的配发期限原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损 不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。 1、新员工从正式上班日起，配发制服。员工更换制服时，应填写《制服申请 表》，与旧制服同时经主管上级同意交洗衣房。制服丢失或严重受损时，不 再上交。 2 、新员工领用工作制服，须持经部门经理和人事行政部签字批准的人事报到 通知书，方可到洗衣房办理领用制服手续。 3、员工在换领季节制服时， 须将换下来的制服交回洗衣房， 方可领其他制服。 八、在下列情况下，员工须交换制服。 1、辞职 2、请假 15 天以上 ３、停薪留职 九、制服管理 1、员工对配发的制服有保管、补修的责任。 2 、非工作需要严禁将工服穿出公司和酒店。 3、制服清洗一般由酒店定期进行，并由酒店负担费用。 十、制服管理标准： 1、主管级以下工服押金扣除金额：入职不满三个月的扣工服款的 60%；满三 个月不满半年的， 扣工服款的 50%；满半年不足一年的， 扣工服款的 40% ， 一年以上免扣工服押金。 2 、主管级以上（含主管）工服押金在不满一年离职，押金金额全额扣除，工 服可带走，一年以上免扣工服金，制服可带走。 十一、制服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。 员工制服如有损坏（正常磨损） ，送布草房修补，若因自身原因损坏且 影响本岗位形象的，按实际情况赔偿费用，具体规定如下： 1、制服丢失或不可修补的，赔偿比例为上衣占三分之二，裤子占三分之一。 1 制服使用不满三个月的，按全额赔偿； ○ 2 制服使用满三个月不满半年的，按制服成本费 70%赔偿； ○ 3 制服使用满半年，不满一年的，按制服成本费 50%赔偿； ○ 4 制服使用满一年，不满两年的，按制服成本费 40%赔偿。 ○ 2 、离职员工的工鞋、工袜，已穿着的不再回收，按发放月份的百分比折价扣 除即：总价（成本价）÷月 - 使用期限 3、夏季制服更换时间如下： 1 主管级以上以及穿西装的工作人员，每周日更换